佛山市图书馆

本报讯 石湾工业陶瓷厂十分重视合约工的管理和教育，关心合约工的工作和生活，极大地调动了合约工的生产积极性，促进了经济的发展。
  近年来，随着生产的不断发展，石湾工业陶瓷厂从全省各地招收了大量计划外临工，充实到生产第一线。目前，外来工已接近1000人，占该厂总人数的50％以上，是整个佛陶集团公司成员企业中外来工人数最多的一家工厂。为提高外来工在企业中的地位，维护他们的合法权益，该厂于1986年在同行业中率先与外来工签订合约，统称为合约工。该厂对合约工的安排使用与固定职工一视同仁，平等对待，他们定期对新进厂的合约工进行系统的岗前技术培训和安全文明教育，安排素质较好的合约工到机修、电工、司机班、质检等重要工序：选拔优秀合约工担任班组长，参与企业管理。
  外来工的使用，解决了企业因生产规模扩大而造成的劳动力不足的问题，但也给企业的管理提出了很多新的课题。石湾工业陶瓷厂的领导正确认识和估价了外来工的优势和不足，把他们作为思想教育的重点。从第一批外来工进厂开始，该厂就专门成立了外来工管理工作委员会。党务政工人员经常深入生产班组了解、掌握合约工的思想状况，利用工余时间召开合约工座谈会，听取他们的意见和建议。厂党委每年对合约工进行一至二次系统的理想、前途、职业道德和厂纪法制教育，每年开展一次优秀合约工评选表彰活动，对在生产中表现突出、贡献较大的合约工进行表彰，并给予为期一年浮升一级或半级工资的奖励。
  在经济待遇和生活福利方面，该厂从1986年起，合约工的奖金计发、福利待遇及劳保用品的发放都和固定职工一样，免费为合约工提供医疗服务，连续三年为合约工提升工资，努力改善合约工的住宿环境，先后几次腾出楼房作为合约工宿舍，近几年又新建了2000多平方米的合约工综合大楼，并全部装上风扇。入厂三年以上的合约工可以享受探亲假待遇，五年以上可以享受与固定职工一样的休假待遇，每年春节期间，厂部派专车接送合约工回乡返厂。
  企业对合约工无微不至的关心，使合约工焕发了极大的生产热情，促使企业近年来飞跃发展。该厂去年同1985年相比，工业总产值和实现税利分别增加了3倍、3.4倍。