佛山市图书馆

狮城失利，触痛了千万国人之心，人们议论纷纷，探讨失利的症结。目前，这一探讨正从低层次发展到高层次，从检讨具体战技术失误发展到检讨现行足球体制弊端。前不久笔者曾提出，为了培养现代足球竞争意识，国家队应从长期集训这个“笼子”里解脱出来。现在看来，这个认识还是比较表面的、肤浅的，打破“笼子”的根本目的，应该是建立公平的竞争机制，为多出快出球星创造适宜的气候和环境。
  提起球星这个名称，就会招来许多忌讳，既有“突出个人”之嫌，又会惹起“不团结”。因而多年来我们不敢宣传球星，更谈不上培养球星、重用球星了。球星不就是绿茵场的尖子、人才吗，既然各行各业都可以有自己的明星，为什么足球界就不能有？既然党提倡“尊重知识，尊重人才”，为什么足球界就不能尊重球技（球技也是知识），尊重球星呢？正是由于“尊重知识，尊重人才”这个方针在足球界没有得到真正落实，使我们冲出亚洲的努力多次闯入误区，狮城之败，败在技不如人，败在没有核心人物，不就是不尊重球技、不尊重球星的报应吗？
  当然，说中国足坛一点也不尊重球技、尊重球星，未免失之偏颇。为了实现梦寐以求的冲出亚洲，足协领导、历届主教练无不爱才若渴，在网罗人才上下了大量功夫。问题出自，我们的远材是“伯乐式”的，即只凭执事者的赏识，凭他的主观标准撇开血缘、情感这些不正常因素，假定这位“伯乐”是秉公办事的，也会因认识上的偏差，远材难以远准，有时误差度还很大，这就是为什么容志行、赵达裕等球星几进几出，高洪波等新秀被拒之门外的原因，如何解开这个死结呢？办法是树立客观标准，通过公平竞争，使人才、球星得以脱颖而出。
  沿着上述思路，我们可以设想新的国家队组成体制如下、一、打破“笼子”，取消长期集训这一体制，代之以遇重大赛事提前征集的体制。二、废除“铁交椅”，国家队员必须参加国内甲级联赛，凭搏杀的真本事入选国家队。三、建立各个相应位置的优秀球员评远制度，如优秀射手、优秀守门员、优秀前锋、优秀后卫等，每个位置的名额按需要分别设二至五个，每年评远一次，在甲级联赛结束后由各地方队主教练、足坛权威人士组成委员会进行投票、评远，远出的优秀球员即为来年国家队基本人远，个别遗才可由足协破格选拔。四、建立出国职业球员回国参加世界杯赛制度。我国目前在国外加盟职业队的只有古广明、左树声、沈祥福、李辉等寥寥几个，但将来可能逐步增多，他们有一身精湛球技，而且熟悉外国队打法，不宜将他们“屏诸四夷，不与同中国”，相反，要在他们与外国职业队订合同时，加上回国效力的条款。五、主教练应通过竞远、答辩，实行围绕世界杯赛的四年聘任制，任期内国家队的位置靠前了，可以继续聘任，靠后了就解聘，一切以实绩为依据。
  实行这种新体制，创造一个公平的竞争环境，现役队员固然人怀奋发向上之心，苦练技艺不敢怠懈，未入选的好手亦心存搏击之志，力争在联赛中表现自我价值，争取来年入选。这样，从国家队到地方队，从上到下形成一种苦练技术的气氛，技术素质大大提高了，冲出亚洲不就是水到渠成的事吗？