佛山市图书馆

本报讯 当一些单位出现党的观念淡化、甚至信仰危机之时，市陶瓷工贸集团公司却一直保持着人心向党、踊跃参党的生气勃勃的政治局面，近几年，平均每年接纳上百人入党。这是公司党委从思想上、组织上、制度上认真落实“党要管党”，党员素质和党组织的号召力、凝聚力、战斗力不断提高的结果。
  近两年，由于出现了“党的工作可以淡化”的不正常气候，陶瓷工贸集团公司的基层党组织也受到一定的冲击，去年实行厂长负责制后，一些厂企的书记更是产生“要让位”和“怕越位”的思想。公司党委及时抓住思想苗头，召集29个基层党组织的书记举行研讨会，上党课，组织学习中央有关党建的文件，回顾历史经验，使书记们初步认识到，实行厂长负责制与发挥党组织的核心作用并行不悖。作为党组织的书记，理所当然要管好党组织的建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。公司党委还在各种会议和场合反复强调，无论形势怎样变化，党要管党是不可动摇的，谁不管便是严重的失职。公司党委鲜明的态度使基层党组织振奋了精神，明确了职责，认真抓好党建工作。中共十三届四中全会之后，公司党委召开了为期三天的政工会议，总结经验，制订贯彻落实四中全会和邓小平同志几次讲话精神的措施，将基层党组织的思想认识统一到聚精会神地抓好党的建设上来。
  落实“党要管党”，还必须有组织保证。这个公司党委十分注意健全组织机构，保持一支较稳定的政工队伍。现在，公司设有组织科、宣传科、人事科、党校、干校、纪检会、工委、团委等政工机构，配套齐全，人强马壮。依靠这支稳定的政工队伍，公司党委牢牢抓住了基层党建工作的动向和进程。平时，政工人员经常到各自负责的联络点（基层单位）去了解情况，总结典型经验，督促党建工作。基层单位每次召开民主生活会，公司政工人员都分头参加。由于公司党委抓得紧，大多数基层党组织机构、政工队伍基本健全稳定，个别一度想减少政工人员的厂企也及时纠正偏向，一些厂企自觉吸取削弱政工队伍而使企业出了乱子的教训，专门成立了政工科室，增加了党务工作者。
  这个公司还注意从党务工作制度上落实“党要管党”。几年来，他们先后建立和健全了“创先争优”、“三会一课”、党的民主生活、党员思想分析、党员联系群众、民主评议党员、“两公开一监督”、党风责任及发展党员等制度。建筑陶瓷厂结合企业的中心工作开展“创先争优”活动，教育党员关键时刻发挥先锋模范作用，收到很好的效果。去年双增双节活动时，该厂三车间党支部发动党员在各工序挖掘生产潜力，提高生产效率，质量和产量不断上升，到今年8月份，月产值由开展双增双节前的50万元以下上升到84万元。今年4月，耐酸陶瓷厂建立民主评议党员制度，他们针对党员队伍中不少人处在中间状态的实际情况，把工作着眼点放在转变这部分人身上，采取“帮在评议之前，教在评议之中”的做法。通过上党课，讲党的路线、政策和纪律，表彰先进，批评不良现象，评出合格、基本合格和不及格党员，促使处在中间状态的党员增强了党性观念，精神面貌发生较大的变化。