佛山市图书馆

在我市争论多时而一度搁置了的开放人才市场问题，最近被重新提到议事日程。人才交流是人事制度改革的一项重要内容，据悉，此项改革正在酝酿出台。
  统分统配是几十年一贯制的人才管理方式，是产品经济的产物。从我市的实际来看，这种管理方式的弊端已逐步显现，成为发展生产力的新障碍。由于历年来的统分统配，国家分配大中专学生以及引进的人才，绝大部分都流入了国营企业。目前，我市国营企业有工程类技术人员6000多人，而产值只占全市工农业产值的两成多；乡镇企业有职称的专业技术人员1200多人（其中900多人为星期六工程师），而产值却占全市工农业总产值的六成多。这样的人才分布形成了积压与奇缺的强烈反差，从宏观来看，显然是不合理的。如果不开放人才市场，建立人才交流的运行机制，则这种不合理分布很难得到改变。现在引进人才已比前阶段困难，应把眼光放在内涵挖潜上，这就很需要调整好人才的分布。
  人才部门所有的弊端也显而易见，它使厂企管理人员缺乏危机感和竞争意识，尊重知识和人才不易落到实处。如市内一家工厂不注意充分发挥人才的作用，经济效益上不去，先后有10多个科室干部、技术人员、100多工人流走。该厂在反思之后意识到，必须留住技术人才，才能实现产品的更新换代，不断提高竞争力和生产力。他们现已设法重新吸纳人才。
  人才的成长及作用的发挥，是要有一个合适环境的，也有一个优化组合的问题，一次两次的调动，并不意味着可以找到他最佳的位置。市低压元件厂在1984年有点饥不择食地引进了5个工程师，由于相互之间不够协调，也有的人用非所长，两年后有3人要求调走。该厂允其流出，并接受经验教训，有选择地重新引进了10多个能够协调一致的工程技术人员，并在各层次配备了一个较优化、完整的技术群体，使该厂生产蒸蒸日上。
  可能有人会举出这样或那样的例子来说明开放人才市场会造成种种混乱。对此，市人才交流中心负责人认为，开放人才智力市场此项改革并非尽善尽美，要逐步完善，但其大方向应该肯定，它有利于实现人才选择单位、单位选择人才的双向选择，实现供需见面和人才与岗位优化组合，充分发挥各类人才的聪明才智。这位负责人还说，过去一些厂企采取准流入不准流出的态度，用各种方法堵住人才流出。这里有一个观念更新问题，应该把人才看成社会所有才对。今天，开放人才智力市场的条件已经成熟，如再死抱过去的那套管理方式，将会阻碍生产力的发展。因此，必须推出若干配套政策，以加强宏观上的管理，促进合理流动。