佛山市图书馆

1987年初，勒流中药厂经过调整的新领导班子，面对着相当严峻的局势：产品剂型老化，经营濒临亏损，还拖欠银行一大笔贷款。
  不过，他们却能顶着重重困难，慷慨地进行智力投资。他们一上台，就着手巩固与健全厂内的职工业余学校，拿出5000多元经费，对部分职工进行初中文化的补课，从外面请来10名中学教师，轮流给职工辅导。经过半年的努力，使应补课的职工有98％考试合格。之后，又选送10多名职工到省接受中级技工的培训。去年以来，该厂不仅让8名车间主任分批脱产外出参加省级的有关培训班，还发动20多名职工参加省医药企业管理中专函授班或中药自学考试（均为3年制），给他们提供学费和其他费用。此外，又先后选送53人次参加厂外的财务、外贸、检验、制剂等专业班学习。总之，两年多来该厂为这项工作花了11万多元。
  他们为何能如此重视职工的培训工作？技术副厂长龙天游回答说：“过去的领导人在困难条件下落力培养我们，我们也应该具有扶掖别人的气度啊！一个工厂不是只靠几个人的智力就能搞好的。”他告诉笔者：当他通过刻苦自学而在1983年考上南京药学院有关的专科后，前任领导班子不仅支持他带薪上学，还照发奖金、补贴，并帮助他解决一些家庭困难问题，让他安心读书。因此，当去年5月，质检科长老庞有机会离厂进修一段较长时间，却又遇上厂部为试制新产品而忙得不可开交的时候，老龙挺身而出，兼任质检科长，让老庞顺利地进了进修班。
  在厂领导的影响下，该厂一些中层干部和技术人员也利用业余时间备课，在职工业余学校里兼任教师。