佛山市图书馆

六十年代初毕业于“华工”的化工机械工程师叶秉元，在某厂工作时发挥不了作用。当去年秋他被介绍给勒流中药厂时，该厂当政的是工人出身的厂长张永流和3名副厂长。八十年代以来，他们都通过自学考试或进修才“搏”到了“纱纸”与技术职称。因而，他们会不会要这名所持的“纱纸”比自己的正规而层次又高，可业务专长却不太对口的“人才”？人们拭目以待。幸好这个领导班子有着共同的决心：一切为了中兴这个古老企业；同时，又有较为长远的眼光，便欣然同意接受老叶。厂长张永流说：尽管我们当前的中心任务是研制药物新品种，“叶工”插不上手，但他基础知识好，从长期发展观点看，让他管基础设备，给职工上技术知识课，对提高广大职工的业务素质，把企业办得更具有竞争力，他必会做出一定的贡献。于是便把老叶安排在设备科工作，兼任职工业余学校教师。老叶得到赏识，干劲倍添。他认真备课上好课，深入生产现场调查研究。在该厂“全质办”副主任、工程师陈明炽的配合设计下，老叶组织人力动手治理废水污染“超标”问题，仅用3个月时间，就攻克了这“老大难”的技术关，不仅使废水所含污染成分降低到环保部门规定的指标以下，还为企业节省了上万元的工程费用。目前，他又积极投入节能工作。
  这事使记者感触颇深。因为近些年来，记者了解到，有些企业负责人口头上叫喊“尊重人才”，但实际上却效尤“武大郎开店”——“高”过自己的不要；有的人，则是目光短浅，大搞短期行为——凡带来近期赚大钱的项目或技能者欢迎，否则“请便”！所以，希望这些同志运用辩证唯物主义关于“事物多重性”、“从量变到质变”等原理，探讨一下“勒药”的用人经验。这恐怕是会有好处的。