佛山市图书馆

编辑同志：我们工厂近年在省内招了；少外来工。最近他们听说外来工要清退，思想出现了波动。为此，我们投书本报，希望能得到答复。
  南海县企业一群干部、工人
  日前，本报记者就这一问题，访问了市劳动服务公司副经理杨海盘。
  杨：今年春节至三月底止，全市己将春节后盲目流入我市城乡的外省民工3000多人疏导回原籍，至目前统计，全市仍有外来工30多万人，其中市区（含石湾区）有6.05万人，已签订劳动合同（协议）的有5.25万人。为了进一步把这支劳动大军管好用好，我市和各县、区劳动局在最近分别召开的劳动工作会议上，都把这一工作作为主要课题进行了研究和部署。
  记者：你们是怎样开展工作的？
  杨：我们坚决贯彻执行省市有关指示精神，切实加强对劳务市场的宏观调控。首先是结合压缩基建规模和经济整顿，继续做好清退外省民工和农村劳动力工作，对已经劳动部门批准签订了劳动合同或协议的外省劳动力，尚未到期而生产又确实需要的，可继续使用，合同期满后应即清退。对个别特殊工种确实需要留用者，要逐级报市劳动部门批准同意后才能继续留用。按照市政府的决定，要有计划地逐步把外省工换为本省工，市劳动服务公司已经成立了劳务介绍机构——职业介绍所，负责沟通劳务供求信息，协助“招工难”企业与本省山区县联系组织招工。对招用省内农村劳动力也要从严控制，坚持“先城镇、后农村，先本地、后外地”的原则。
  记者：你们准备怎样解决在用工管理上的问题？
  杨：我们贯彻“谁用工、谁管理”的原则，把外来工的管理工作落实到基层用工单位。同时，全面实行发放和使用外来工《临时务工许可证》（即“临时就业许可证”）制度。至三月底止，市属单位已领取《临时务工许可证》18000多个，约占应领人数的60％。还要加强外来工劳动合同或劳动协议书的鉴证和管理工作。凡未经劳动服务公司鉴证的劳动合同或协议均要补办鉴证手续，使劳动者和用工单位双方的合法权益得到法律的保障。
  记者：加强对外来工的管理，调动他们的积极性，这是促进企业发展的不可忽视的力量。
  杨：对！所以我们还要加强对外来工的技术训练，劳动纪律和法纪厂规的教育工作，提高外来工的政治业务素质。同时，要重视改善外来工的食宿、文化娱乐条件，帮助解决实际困难，增强企业凝聚力。此外，对工作不需要或合同期满需清退回原籍的外来工，要做好思想动员和遣返工作。各级劳动部门加强督促检查工作，提高管理服务水平。