佛山市图书馆

“贺岁杯”赛罢归来，中国足球队一些队员发表感想几乎千篇一律地强调已经按教练部署打，至于比赛打得怎样，有什么经验教训要记取，却没有片言只语涉及。
  这种心态从一个侧面反映了我们管理方式的一个弊病，即过分强调教练高度集中的意志，把战前部署当作不可稍有逾越的“圣旨”，队员只要按教练部署去打就算完成任务，至于比赛胜负反而降到次要地位。这种管理方式束缚了队员的积极性和创造性，成了球场上的“机器人”，外国人评论中国队员不会变通，不会用脑子踢球，原因盖出于此。
  教练的战前部署是完全必要的，没有部署的作战只能是打乱仗。但是，不论是多么高明的教练，也不可能百分之百地预测到场上的变化，这就要求队员要具备高度的随机应变能力，根据场上情况及时调整战术，否则，待到换人或中场休息教练重新部署才作调整，已经贻误了战机。以“贺岁杯”中港之战为例。中国队一开始摆出352阵式，意在争夺中场，但香港队却采用直传打身后的战术，使中国队的中场优势无所用之；中国队少了一个左后卫，香港队便着重从右路发起进攻，上半时十一次反击有十次从右路发起，弄得中国队门前风声鹤唳；下半时，香港队已明显体力不支，中国队不但不乘机全力围攻，反而采取收缩防守战术，让香港队喘过气来，终场前十多分钟再次围攻中国队大门。对这些场上变化，中国队毫无反应，仍按既定部署打，以至陷于被动。要不是张惠康身手敏捷，早已输了球。
  发挥球员随机应变能力，鼓励球员场上即兴发挥，是建设现代化球队的必需。不错，场上即兴发挥不一定发挥得正确，甚至可能发挥错了，但只要赛后认真总结，就能使队员吸取经验教训，不断提高。因此，完全不必因噎废食。