佛山市图书馆

在家里；我是得到亲人敬重的。但有时因心境不好而耍脾气，对儿女吩咐什么也用“命令式”，务必其服从。一次，为一件小事对小儿子大声斥责，他委屈地回到自己房间。在一面相架玻璃上写了一行字：“父亲永远是对的”，挂在当眼处以示抗议。次日我颇感内疚，便在其上加了两个字，改成“父亲不会永远是对的。”
  家长式作风，在家庭里会破坏亲人间的融洽气氛，并加深“代沟”；在企业里，则会形成职工对领导的离心力，使企业难以兴旺发达。时下，欧美发达国家的企业家，施行一项“爱抚管理学”，给工人更多的尊重，爱抚和奖赏，原则内核就是活跃民主空气，理解人，关心人，尊重人，善于发现和鼓励工人的优点和长处，让他们的聪明才智发挥出来。因而，在我国。已有人呼吁引进“爱抚管理学”。笔者认为，它不仅是企业家应参照实施的管理方法，而且也是两个文明建设所十分必需的。