佛山市图书馆

该公司的所谓“越位战术”是把某些思想工作超越职工本人，向其家属“渗透”。
  有个年轻的外勤人员，结婚后不久就要求调换干内勤。经了解，原来是他的妻子认为：现在住上了洋房，有了各种各样的家用电器，应该好好享受，何必“出差太多”。公司领导“对症下药”，登门访问这位新娘子，向她介绍其丈夫在外勤工作中对企业经营的贡献，用“大河无水小溪干”的浅显道理，耐心启发她支持丈夫做好这一工作，在企业发展、利润增大的前提下，保障并进一步改善家庭生活。妻子思想通了，丈夫也就高高兴兴地出门了。
  平时，公司领导成员还注意通过家访、家属座谈会、节日慰问等形式，加强与职工家属的联系，倾听大家对职工工作、生活的要求与意见，介绍公司的情况；同时，也帮助一些家属解决某些迫切需要解决的困难。有一次，采购员老何出差在外，偏偏这时他爱人患了急病。公司领导得知后，立即派车将她送去医院留医治疗，还时常派人到医院去探望她。老何得知这件事后，深为感动，以后工作更加积极了。
  由于这个公司正如本文前篇所介绍的，努力从实际工作、生活入手去帮助职工解除一些思想包袱；又能够打“越位战术”因此，在一定的程度上保证企业改革措施的落实，促使经营状况逐年见好：去年，利润额比前年增长近60％，为国家创税利145万元；今年1至9月，营业额又比去年同期上升73％以上。