佛山市图书馆

本报讯 为了深化医院改革，提高医疗服务质量，佛山市卫生局局长最近与市直属七间医院院长签订了院长任期目标责任书。
  该责任书期限三年，任期目标内容包括医疗业务、科系建设、人才培养、基本建设，经济管理、科研新技术、信息管理、后勤管理、医德建设等9个方面。每年，院长应向卫生局提交年度任期目标执行情况报告，由市卫生局根据达标情况给予院长奖惩。在分院最高科室奖金的10%；此配方面，医院可从节余中提取外，年度考核如超额完成各项四项基金，院长奖金可高出全指标，允许从院长基金中给予院长适当奖励，未完成任期目标任务时，正副院长不享受年度奖金。如三年不达标，院长应予免职。
  医院实行承包后，给予医院较多的自主权，医院的业务和行政管理由院长全权负责，院长有权提名副院长、任免中层的业务和行政干部，有权按照国家规定，对干部职工实行聘任、解聘、辞退和奖惩，有权在政策和财政制度规定允许范围内，决定医院财政收支。医院党组织起保证监督作用。