佛山市图书馆

近来，廉政成了仅次于物价、工资改革的热门话题，各方人士纷纷出谋献策，有倡议“厚俸养廉”的，有主张“俭以致靡”的，有呼吁“以法治廉”的……笔者不敏，谨提出以“明”促廉，附于诸君子之末。
  “明”者，透明度也。不廉现象之产生，原因固多，但莫不与办事不透明有关。不廉，总是见不得人的，君不见，许多肮脏交易只能“斟盘”于密室？足以等价交换的批文、指标……又总是装于个人口袋里？阴沟暗角，蛇鼠孳生；阳光普照，鬼魅难藏。例如高考，虽然有人诟为“一次考试定终身”，但毕竟透明度高，落榜者只好怨自己，假如恢复“文革”期间的推荐，不妖魔横行才怪呢！提倡办事透明，置于群众监督之下，不失为治廉一个好办祛。
  有人说，各单位都订有规章制度，如什么“八不准”、“十做到”等。这是一种自我约束机制。但如果机制内部出了毛病，如上梁不正，自我约束就成了一纸空文。有人说，上头也会监督的。但不管多高明的上头，亦难以明察秋毫。何况不廉者自有对付上头之策。包括最厉害的一着——岁末拜灶君，饴糖封嘴。所以，不论自我约束机制还是上头监督，都要和群众监督结合起来，形成一个从内到外、自上到下的监督网络，那么，不廉者就会到处碰壁，寸步难行。
  现在，各单位都在订整改措施，堵塞不廉漏洞，这是好事。但愚意以为，还要使之公开化，并采取积极措施方便群众监督。举个例说，一个物资单位，敢不敢把牌价物资去向公开呢？敢了，就是真心搞好廉政，否则，不是“叶公好龙”，就是糊弄老百姓。