佛山市图书馆

阶段就业在沈阳市已不再只是理论界的纸面争论文章。
  到6月，该市已有1.3万名身为学龄前儿童母亲的编余女工，休了时间不等的生养假，这部份人占全部编余女工的65％。按市政府的规定，在本人自愿、企业同意的基础上，她们这样做是得到鼓励的，最长可休息到孩子上学，假期中可得到70％的工资。
  对于这种阶段性就业，市长武迪生強调以生产力标准来观察。他说，任何变革都不可能同时等量地给所有社会成员带来利益，他主张承认家务劳动和家庭教育是社会必要劳动，俱他也不贊成搞一刀切。
  不同企业对于放长假的态度有所差别：个别不景气的企业不但对女工放了生养期长假，而且对男工也放了长假；一些生产饱满的企业不放长假，认为这不产生经济效益，企业不合算；重工、机械行业则宁愿多放长假，以缓解女工比例过高、不便安排的麻烦；而在缺乏年轻女劳力的第一毛纺厂，为期18个月的“双保假”却是对辛勤劳作的一线女工的奖励，其他人员无权享受。
  尽管有可以休息7年的规定，但一般企业只给假2-3年，当然，如果女工本人自愿，也可再续假。个别企业也有“一刀切”放长假的。
  据调查，大部分女工认为，在生养期间休长假，有利于减轻她们的工作、家务双重压力，但不希望时间过长。