佛山市图书馆

由于日本经济迅速的发展，各大企业、大公司业务的扩大，近年来出现了人才奇缺，尤其是高等管理人才和技术人才奇缺的现象。因此，各大公司和大企业纷纷想出高招儿，千方百计地招揽大学毕业生，甚至有的公司以“绑架”的手法把有才能的大学生弄到手。
  日本大学生毕业后一般是自谋出路，政府不包分配，全国缺乏统一规划，另一方面，培养人才又是一个几年乃至十几年的过程，所以人才有时过剩，有时又奇缺。近年来日本就出现了一个人才严重缺乏的时期，而且尚无看到近期内能解决的希望，这更加剧了人才的争夺。
  为招揽大学生，不少公司都许下诺言：凡愿到它的公司任职的；一进公司就可去香港、美国的加州和夏威夷以及澳大利亚旅游一周。一些稍小一点的公司，则带学生去日本海滨胜地游玩一番，以笼络住这些学生的心。还有一些大公司和大企业，它们本来通知大学生去听一个小时的职业介绍会，但一到它们在东京或大阪的总部，经纪人员就以甜言蜜语或强迫的手段，把那些大学生拉上旅游车，到一个旅游点旅游，而这些学生的家长往往不知道自己孩子的下落。
  去年夏天以来，已有不少曾遭“绑架”的学生或家长向法律部门打电话投诉。据统计，已有七十多名大学生控告七十三家大公司以职业介绍会为名强行他们到外地过夜，还有九十多名青年指控五十家公司强行他们整天开会，以防止他们与别的公司联系。
  日本大学生一般是每年的四月份毕业，那时，各大公司和大企业对大学生的争夺将更加激烈。