佛山市图书馆

随着经济手段广泛运用于企业管理领城，被长期吃“大锅饭”而扭曲了的人际关系初步得到理顺，企业焕发了蓬勃生机。
  正如真理多走一小步就会变成谬误一样，如果片面夸大经济手段的作用，视之为“万灵丹”，就会带来不良效果。因为人毕竟是有七情六欲的载体，企业人际关系并非只是金钱关系，还有不容忽视的感情关系在。随着温饱问题的解决，流动政策的放宽。感情关系的比重将日渐加大，成为企业向心力、凝聚力一个不可缺少的因子。心理学家认为，一个人创造意识最强的时候，往往是他心理状态处于最和谐的时候。古话说。天时不如地利，地利不如人和，就是这个道理。试想，一个厂的厂长，脸上老是挂着冰霜，手中整天拿着“黄牌”，对下属除了指示、训斥、扣罚之外，别无其他语言；而下属则惶惶然不可终日，对厂长敬而远之，这样的人际关系，如何能把人的积极性调动起来？所以，高明的企业家总是把“感情投资”摆在重要位置上，使人际关系经常处于和谐状态，如提高工作的透明度与开放度，尊重每个人的民主权利：尽可能把每个人摆在最合适的岗位上，充分发挥其所长；领导与下属多作思想交流，相互敞开心扉；关心人的生活，多给温暖，等等。这些“感情投资”。其实所费无几，甚至不费分文，而作用则往往不可估量。
  列宁说过，资本主又的纪律靠失业来维持。时至今日，情况有了很大变化，老板固然可以“炒”打工仔的“鱿鱼”？打工仔又何尝不可以“妙”老板的“鱿鱼”？因此，资本家也不能一味靠“高压政策”，而不得不在企业管理中注入感情因素，不过，他们这样做是不自觉的，更改变不了企业人际关系的根本矛盾。在社会主义企业里，人际关系最根本的是同舟共济的同志关系，我们完全可以发挥这个优势，继承我党思想政治工作的优良传统，又吸收资本主义企业管理中某些合理成分，在应用经济手段的同时，又注重“感情投资”，把企业人际关系俩得更和谐。真正成为每个成员的“大家庭”。