佛山市图书馆

本报讯 日前，市人事局召开人事局长会议，根据经济体制改革深化，政治体制改革起步的形势需要，部署了今年的人事工作。
  近年来，我市人事工作坚持为经济服务，为基层服务，为干部服务，进行了十二项重大改革，如下放干部的管理权限，干部的任用制度，新干部的公开招考实行聘用制，新的工资制度的不断完善，人才的引进交流，干部退休制度及其管理，提高干部素质，等等改革措施，在全市范围内逐步推广，这对适应和加快我市经济建设，起到积极作用。其次是引进国内外人才、智力工作形成了新格局。据统计，由1984年至1987年，共引进外地专业技术人员4989名，接收大中专毕业生6004名。仅上述两项人数合计，已超过了1978年全市专业技术人员的总数。还有，省市内外近两千名业余工程师，活跃在我市城乡的各行各业。由于经济与人才同步增长，使其间原先的尖锐矛盾初步有所缓和。
  市人事局在部署今年人事工作时，要求市属各级人事部门，要加强观念更新，不断巩固为“三个服务”的思想，深化干部人事制度的改革。把握机遇，全方位出击，大力引进我市所需的人才和智力，使我市人事工作走上新台阶。今年干部人事制度改革的重点是支持企业深化改革，落实企业的人事自主权；配合企业建立新的人事管理制度。行政机关的干部人事制度改革，按上级部署结合我市实际，有领导，有步骤进行，为机构改革和公务员条例实施作好准备。引进人才智力工作的方向，要根据市提出的“三个加快”、“三个先走一步”，促进我市经济向高层次、高科技、高效益发展，重点多接收高中级人才，硕士研究生和博士研究生；加强对人才密集、技术设备精良的军工、科研单位，这些智力群体的引进工作。并确定了我市人才智力流向的重点是重点建设项目，集体企业和乡镇企业。
  （冯文）