佛山市图书馆

本报讯 省六建公司试行百元产值工资含量包干，改革企业按人数核定工资总额的工资分配制度，效果较好。该公司是从去年起实行这一做法的。百元产值工资含量，是指企业完成每百元产值内所含的应付工资额，产值与工资挂钩，工资与利润挂钩。也就是说，产值低，工资就少，利润低，将会影响工资。公司从实际出发，按年度核定属下各单位的产值和工资含量包干系数，下达工程成本计划，实行“双挂钩”。结果，调动起大家“增产节约、增收节支”的积极性。
  要增产，首先要设法“找米下锅”。该公司属下各单位千方百计提高工程质量、缩短施工工期、改善服务态度，赢得了信誉，接到了一些工程任务，为增加生产创造了条件。在生产中，各单位进一步落实了经济责任制，一些单位把原有统一的施工管理组分成几个施工片，把各工种施工班组分到各施工片。管理人员对管理工作的责、权、利更加明确，工人也增强了工作责任感。去年，公司完成建安工作量五千一百一十三万多元，比上年增产近三成，工程优良品率达到百分之九十八点九九；今年第一季度也超额完成了产值任务。另外，各土建分公司加强了施工现场材料管理，从过去浪费较大的批搪和混凝土捣制等方面入手，抓好落地灰沙和水泥沙的回收、使用。各附属厂队有的实行限额领用工具和材料，对节约者给予奖励；有的采用新工艺，发掘材料使用的潜力。（杨沛铿、米坤贤）