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本报讯 最近，本报记者就贯彻实施国务院《四个暂行规定》中的一些具体政策问题，走访了市劳动局局长胡义福，请他作解答。
  问：实行劳动合同制的范围有哪些方面？
  答：国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中明确规定：国营企业、国家机关、事业单位和社会团体都实行劳动合同制。就是说，除了本市的市属国营单位实行外，还有国家、省、部队和外省驻市的单位以及本市范围
  内跨县（市、区）的国营单位在常年性工作岗位上招用的工人，统一实行劳动合同制。
  问：集体单位和中外合资、合作经营、外下资独资经营企业是否也实行劳动合同制？
  答：根据省的指示精神，考虑到近几年来县以上集体单位和“三资”企业已推行劳动合同制，为了保持政策的连续性和有利于改革的顺利进行，因此目前这些单位仍继续实行劳动合同制，并按原办法实行合同制工人退休养老保险制度。至于今后这些单位怎样实行合同制，省将制定新的办法。
  问：《国营企业实行劳动合同暂行规定》从十月一日起正式施行，原来已签订劳动合同的应如何处理？
  答原来已招收的劳动合同制工人，其签订的劳动合同内容如果与国务院《暂行规定》有矛盾的，应按新的规定要求进行修改或重新签订劳动合同：如无矛盾的．则继续执行，直至合同期满为止。如续订合同，则按新的规定办理。对于原来缴纳保险基金的比例，原则上多不退，少不补，从十月一日起一律按新规定执行。
  问：临时工是否实行劳动合同制？
  答：临时工是一种用工形式，目前有些企业因季节性、临时性、突击性生产工作需要使用了一定数量的临时工，一般不实行劳动合同制，应当按规定签订劳动协议书。
  但是，考虑到我市具体情况，为了有利于推行劳动合同制，对在常年性生产岗位上工作多年的城镇户口临时工，如符合用工条件，企业生产确实需要，又有劳动指标的，经过劳动行政主管部门批准，可以有选择地逐步转为合同制工人，并实行社会劳动保险。
  问：企业原固定工是否都改为合同制工人？
  答：不是。因为国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中已明确规定，新招收的工人一律实行劳动合同制。
  问：劳动合同制工人的工资和保险福利待遇和原固定工是否一样？
  答：劳动合同制工人是国家的正式工人，他们与所在企业原固定工人一样享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励等权利，合同制工人的工资、奖金、补贴、医疗和保险福利等各项待遇，都与企业同工种、同岗位原固定工人同等对待，保持同等水平。其保险福利待遇低于原固定工人的部分，还可以用工资性补贴予以补偿。
  问：劳动合同制工人是否可以流动？
  答：劳动合同制工人在职期间，因有正当理由，允许合理流动，但必须征得原单位和新单位的同意，并按规定办理手续。凡因违反合同，擅自离开单位“跳槽”，给单我造成经济损失的，个人应予以赔偿，单位不给办理辞退手续，其他单位也不能招用，劳动部门不办理重新就业手续。
  问：废上‘子女顶替”制吐度后，对家居农村的退休老工人可否照顾其子女工作？
  答：根据国务院有关文件规定精神，考虑到一些家居农村的退休老工人的实际情况，对一九五七年底以前参加工作、家居农村的老工人，在他们办理退休手续后，可以允许其一名农村的适龄未婚子女参加招工考试或考核，在同等条件下优先录用为合同制工人，退休工人本人的户粮关系应同时迁回农村。其子女未被录用的，仍应回农村劳动。这个规定各单位必须认真贯彻执行，不能扩大范围。
  问：取清‘内招”协法后，如何进行招工？
  答：国营单位招用合同制工人，必须有国家下达的当年劳动工资计划指标。未经劳动行政主管部门批准，任何单位都‘不得在计划外招人。属于跨省招工的，需经市劳动局审查转报省劳动局批准；跨市、地招工的，由市劳动局审批。
  招用工人必须坚持面向社会，公开招收，德智体全面考核，择优录用，保证职工队伍素质。招工考核的办法，应根据实际情况，可以由劳动行政主管部门统一组织考试，也可以委托企业主管部门或用工单位按照招工简章的要求自行组织考试，最后报送劳动行政主管部门办理录用手续。
  问，国家机关、事业单位和社会团体的职工是否都享受待业救济和退休养老保险待遇？
  答：不是。根据国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》的精神，国家机关、事业单位和社会团体内的职工是劳动合同制卫人才能享受待业救济和退休养老待遇，其他职工仍按原规定不变。
  问：享受待业救济待遇为什么包括企业干部，不包括临时工？
  答：根据国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》第二条精神，企业职工在待业期间享受待业救济待遇的四种入中，包括了企业干部在内，也应按规定提取待业保险基金。至于临时工，鉴于目前这类人员是属于临时工作的性质，工作时间短，流动性大，不易掌握，因此不列入待业救济范围，一般只采取一次过发生活补贴的办法，不实行待业保险。今后国家如有新的规定，按新规定办理。
  （筱科、横古）