佛山市图书馆

我市从一九八三年实行劳动合同制试点起，到全面施行劳动合同制，前后已三年。此间，劳动合同制在用工单位中受到普遍欢迎，并显示出多方面的优越性。
  一九八三年，我市在纺织、商业、饮食等行业进行劳动合同制试点，取得经验后，于次年三月正式在全市全民所有制和集体所有制单位施行，新招收的工人一律实行劳动合同制。与此同时，市和各县（市）相继成立了社会劳动保险公司，对合同制工人实行退休养老社会统筹保险。目前，我市已有合同制工人二万三千多人。
  市劳动部门曾对我市三十二个用工单位作了调查，其中百分之六十以上的单位表示欢迎合同制；百分之二十至三十的单位表示希望合同制和原有用工制度同时并存；只有极少数单位对合同制还有顾虑。
  实行劳动合同制后，各单位对合同制工人与原有固定职工一视同仁，合同制工人工资还高于相同工种、级别的原国家固定职工。在使用和其他福利待遇上，合同制工人和国家固定职工享有同等权利。如市无线电一厂有一百五十多名合同制工人，其中七成以上被安排在彩电、组合音响等主要岗位；合同制工人只要符合条件，单位同样给予分配住房。三水县毛巾厂有一百六十多名合同制工人，占全厂职工人数的四成以上。他们当中，有三十人当了师傅，近百人加入了工会，十九人加入了共青团，五人当了班组长。三年的实践充分证明：合同制工人在生产中发挥着越来越大的作用。
  三年来，不少用工单位和合同制工人反映，实行劳动合同制有以下的优越性：一是企业可以根据生产的需要选择工人，用工灵活，减少了过去靠“走后门”安排工作的现象；二是劳动者可以在一定范围内选择职业和单位，有利于发挥劳动者的聪明才智；三是劳动合同制度打破了“铁饭碗”，对劳动者的约束加强了，促使他们积极上进，不断提高自身的文化和技术水平，有利于提高职工和企业的素质，促进企业经济效益的提高；四是劳动合同制使工人和企业双方的责、权、利分明，克服了吃“大锅饭”的弊端，真正体现了按劳分配的原则；五是劳动合同制有利于农村富余劳动力的转移，促进商品生产的发展。
  目前，我市劳动合同制正由巩固、消化阶段向配套、完善，逐步实现管理社会化方面发展。（吕丽娟、肖启源）