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严显廷指出，我市推行劳动合同制及配套改革有三年实践基础；但不是说就没有困难和阻力了
  本报讯在市政府最近召开的劳动制度改革动员会议上，严显廷副市长明确指出：劳动制度改革的目的，就是要消除现行劳动制度存在着的统得过死，包得过多，能进不能出，一次分配定终身，造成企业缺乏选择职工的自主权等种种弊端。当前，贯彻国务院关于改革劳动制度的《四个规定》，在招工上实行面向社会，公开招工，德、智、体全面考核，择优录用；在用工上改变单纯用行政手段分配和录用职工的办法，实行劳动合同制，使企业和职工在一定条件下互相选择，平等协商，通过签订劳动合同的形式，确定双方的义务、责任、权利和合同期限，做到灵活调节，能进能出，使劳动者的特长和劳动岗位的需要统一起来，实现劳动者和生产资料的合理结合，提高劳动效益。这正是体现了打破终身制“铁饭碗”，建立起一套具有中国特色的、充满生机和活力的社会主义劳动制度。
  严显廷副市长在充分肯定我市三年来改革劳动制度，推行劳动合同制所取得一定成绩和经验的基础上，分析了我市贯彻实施《四个规定》的有利条件和可能遇到的困难。他指出：当前贯彻实施《四个规定》有几个有利条件：中央和地方各级党委、政府对劳动制度改革非常重视；全国政治、经济形势好，社会安定团结；我市推行劳动合同制和配套改革已有三年的实践基础；劳动合同制的实践证明比现行固定工制度优越得多，普遍受到企业的欢迎和支持；当前正是改革劳动制度的大好时机，各级领导都能有更多的精力加强对这项改革的领导和具体指导。严副市长指出：我市改革劳动制度，推行劳动合同制，也不是没有困难和阻力的，主要是有些人对改革的认识问题未完全解决，理解问题不够全面，存在不必要的担心和顾虑，这需要各部门、各单位领导加强思想政治工作，统一认识，增强信心，提高贯彻实施《四个规定》的自觉性。
  严副市长要求各部门切实做好几件工作：一是要抓好层层传达学习，统一各级干部、职工的思想；二是劳动部门要抓好组织建设，加强业务训练；三是宣传部门和新闻单位要搞好宣传工作，劳动部门要注意总结改革经验；四是要加强领导和具体指导，掌握情况；五是各有关部门要支持配合改革，保证《四个规定》的贯彻实施。（肖启源）