佛山市图书馆 内容
二、现行劳动制度有什么弊病？具体表现在哪里？
我国现行的劳动制度，最主要的弊病，一是企业缺乏选择职工的自主权，二是劳动者缺乏选择职业和工作单位的主动权，三是分配体制上的平均主义“大锅饭”。具体表现是：
1．企业缺乏选择职工的自主权，需要的人难以调进，不需要的人不能调出，多余的人员还要“养”下来，使企业难以根据生产发展的需要，主动调节劳动力结构，改善劳动组织，增强劳动纪律，影响了劳动效率和经济效益的提高。
2．劳动者缺乏选择职业和工作单位的一定权利，现行用工制度上的“一次分配定终身”。常常出现学非所用、用非所长的现象，不能做到人尽其才。这不利于职工发挥自己的才能。提高劳动的积极性、主动性和创造性。从这个特定意义上说，职工的民主权利和主人翁地位还没有得到完全的实现。
3．在劳动报酬上，出现干多干少一个样，干好干坏一个样，技术高低一个样的现象，未能真正体现按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食的社会主义分配原则。
总之，现行劳动制度的弊病，其根源在于统包统配的终身制“铁饭碗”，不少人端着“铁饭碗”，心安理得地躺在国家和企业身上吃“大锅饭”。这在客观上打击了先进，保护了落后，妨碍了生产力的发展，妨碍了科学技术的进步，妨碍了四化建设。因此，必须对现行劳动制度进行改革，清除这些弊端，使企业和劳动者做到责、权、利相结合，调动企业和职工积极性，促进商品生产的发展。（佛山市劳动局供稿）
我国现行的劳动制度，最主要的弊病，一是企业缺乏选择职工的自主权，二是劳动者缺乏选择职业和工作单位的主动权，三是分配体制上的平均主义“大锅饭”。具体表现是：
1．企业缺乏选择职工的自主权，需要的人难以调进，不需要的人不能调出，多余的人员还要“养”下来，使企业难以根据生产发展的需要，主动调节劳动力结构，改善劳动组织，增强劳动纪律，影响了劳动效率和经济效益的提高。
2．劳动者缺乏选择职业和工作单位的一定权利，现行用工制度上的“一次分配定终身”。常常出现学非所用、用非所长的现象，不能做到人尽其才。这不利于职工发挥自己的才能。提高劳动的积极性、主动性和创造性。从这个特定意义上说，职工的民主权利和主人翁地位还没有得到完全的实现。
3．在劳动报酬上，出现干多干少一个样，干好干坏一个样，技术高低一个样的现象，未能真正体现按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食的社会主义分配原则。
总之，现行劳动制度的弊病，其根源在于统包统配的终身制“铁饭碗”，不少人端着“铁饭碗”，心安理得地躺在国家和企业身上吃“大锅饭”。这在客观上打击了先进，保护了落后，妨碍了生产力的发展，妨碍了科学技术的进步，妨碍了四化建设。因此，必须对现行劳动制度进行改革，清除这些弊端，使企业和劳动者做到责、权、利相结合，调动企业和职工积极性，促进商品生产的发展。（佛山市劳动局供稿）
