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本报讯 去年底，顺德县乐从区党委按照干部“四化”的标准和贸工农结构的需要，对全区二十三个任期届满的乡党支部领导班子进行了改选、调整，改善领导班子的年龄、文化、知识结构，提高了党支部战斗力。新的乡党支部领导班子平均年龄下降为四十二点三岁；具有初中以上文化程度的占45.4%；具有各类专业技能和经济组织能力的占71.4%。他们的主要做法是：
  调查研究，摸清现状。改选班子前，区委对全区二十五个乡的支部班子状况进行全面考察，召开党员和群众座谈会，广泛征求意见，从而摸清了乡党支部领导班子的现状：班子成员大多数是好的和比较好的，但也存在着一些问题，有的人年老体弱，文化水平低；有的长期以来受“左”的思想影响，在农村改革的新情况下，难以胜任领导工作；还有的在改革、开放中，私人经商办企业，埋头于个人发家致富。针对这种状况，他们确定了对任期届满两年的二十三个支部进行改选、调整。并组织人力到各乡协助改选工作。
  从实际出发，坚持德才兼备标准。他们分别不同类型，提出不同的调整方针，着眼于把思想解放、年富力强，能够带领群众勤劳致富的中青年党员，选拔到领导班子来。对个别年龄虽然稍大一些，或者文化不高，但有组织和管理能力，能够带领群众共同致富的，则留下来，继续工作。对年龄偏大、文化偏低、又不适应工作需要的干部，则作调整。经过改选、调整，全区有三十人调整出领导班子，新选入二十一名中青年干部，有十六个乡配备了三十五岁以下的支委成员。
  做好退出领导班子的老同志的工作。在改选前，区委领导分别找老同志逐个谈心，帮助他们放下思想包袱，使他们认识到退下来是党的事业的需要，是形势发展的需要，经过一系列的思想政治工作，全区十八名老支委都退出了班子。原沙边乡乡长、副支书何耀祥，当了三十多年的乡干部。初时对退出班子想不通，区长胡洪骚多次找他谈心，耐心启发、引导，终于使他的思想转变，主动向区委写了辞职申请书，在他的带动下，该乡有三名年龄较大的党支委也愉快地退出了班子。为了使退出班子的老同志解除后顾之忧，区委专门下发了关于农村乡级的退休生活补贴的决定的文件，对他们的生活作适当的照顾，在政治上给予适当的荣誉，让他们做些力所能及的工作，继续发挥作用。
  （李锡华）