佛山市图书馆 内容
企业内部承包合同和岗位责任制，都是近几年来在经济体制改革中出现的新情况。但这两者是有区别的，发生纠纷后解决的办法也不相同。
企业内部承包合同，是由企业一方和企业内部的劳动组织或个人为另一方，经过协商，双方同意后自愿签订的。合同签订后，双方就产生了权利义务关系，虽然这种合同双方当事人在行政上是领导与被领导的关系，但在签订合同时和履行合同过程中，法律地位是平等的，任何一方不能把自己的意志强加给对方。这种企业内部承包合同是一种法律行为，受到国家法律保护。如果是违法合同，则无效不受保护。
企业内部岗位责任制是企业为了加强经营管理，明确各岗位工作人员的责任而制订的一种行政管理制度，是一种行政管理手段。它不象签订承包合同那样，具有明确的权利和义务关系。有些企业在制订岗位责任制时，由群众讨论。但岗位责任制主要还是体现企业领导管理企业的意志，一旦颁布，下级机构和工作人员必须执行。它不象签订承包合同那样贯彻平等互利、协商一致的原则。承包合同的履行不是靠行政手段，而是靠法律的约束力，靠劳动成果和劳动者的经济利益紧密相结合。
所以，企业内部承包合同发生纠纷，有关部门调解无效，起诉到人民法院，人民法院应进行审理。因为签订合同都是横向的经济关系，而不是上下级关系。这种在生产流通领域中签订的承包合同，是经济合同性质的法律文件。人民法院应依法保护合同当事人的合法权益。实行岗位责任制发生纠纷，这是执行企业内部规章制度过程中产生的问题，主要由其上级行政主管部门来协商解决。
（摘自《经济日报》）
企业内部承包合同，是由企业一方和企业内部的劳动组织或个人为另一方，经过协商，双方同意后自愿签订的。合同签订后，双方就产生了权利义务关系，虽然这种合同双方当事人在行政上是领导与被领导的关系，但在签订合同时和履行合同过程中，法律地位是平等的，任何一方不能把自己的意志强加给对方。这种企业内部承包合同是一种法律行为，受到国家法律保护。如果是违法合同，则无效不受保护。
企业内部岗位责任制是企业为了加强经营管理，明确各岗位工作人员的责任而制订的一种行政管理制度，是一种行政管理手段。它不象签订承包合同那样，具有明确的权利和义务关系。有些企业在制订岗位责任制时，由群众讨论。但岗位责任制主要还是体现企业领导管理企业的意志，一旦颁布，下级机构和工作人员必须执行。它不象签订承包合同那样贯彻平等互利、协商一致的原则。承包合同的履行不是靠行政手段，而是靠法律的约束力，靠劳动成果和劳动者的经济利益紧密相结合。
所以，企业内部承包合同发生纠纷，有关部门调解无效，起诉到人民法院，人民法院应进行审理。因为签订合同都是横向的经济关系，而不是上下级关系。这种在生产流通领域中签订的承包合同，是经济合同性质的法律文件。人民法院应依法保护合同当事人的合法权益。实行岗位责任制发生纠纷，这是执行企业内部规章制度过程中产生的问题，主要由其上级行政主管部门来协商解决。
（摘自《经济日报》）
