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本报讯 南海县官窑区根据近年来乡镇企业不断发展，企业管理和技术干部缺乏的矛盾日益突出的情况，从去年下半年开始，采取各厂各乡推荐考核，集中系统培训或送大学深造，招聘和利用三来一补业务引进等办法，解决技术和管理人才问题，企业管理和技术素质得到了提高。
  南海县官窑区地处南海县北部，是南海县内经济发展较慢的区之一。去年六、七月间，该区努力调整农村产业结构，把大办乡村工业作为经济起飞的重要环节来抓，先后集资五千多万元，新建和改造了包括两个千万元、五个五百万元企业在内的十个骨干企业，职工人数增加了三、四千人。经济的迅猛发展，使干部缺乏管理知识与技术跟不上形势发展的矛盾更为突出。为了解决这个问题。区公所发动全区人民共同当好“伯乐”，起发掘人才。他们在原有干部职工中挑选一批年龄在四十五岁以下、高中毕业以上文化的职工干部作为企业干部后备对象，还要求全区十八个乡、一个镇各推荐两名二十五岁以下的高中毕业生，然后把以上的两批人集中到区工业干部管理培训学校系统学习，择优录用，并由区出钱送一部分到附近大专院校学习。区里还提供较优厚的生活待遇，吸引外地工程技术人员到该区工作或当顾问。此外还通过三来一补等形式引进港澳和国外技术管理人才。
  到今年三月底，经过培训考核，已有九名青年担任了九个企业的见习厂长或副厂长，见习期享受职工待遇，行使厂长、副厂长职权，胜任的再正式任命；共送了七名到大学进修；招聘的技术人员和经济顾问已达三十多人，其中有教授四人。每天有近二十名港澳和外国专家在该区从事工人技术和企业管理培训，最多时每天达三十多人。
  （梁灿荣）