佛山市图书馆

劳动人事部部长赵宋一在一次谈话中说，改革工资制度的关键是工资要随同生产的发展而有计划、按比例地增长。
  关于党政机关、事业单位的工资改革，可以考虑采用工资分解法。把工资分解为四个部分：一是基本工资；：二是职务工资；三是年功工资；四是活工资（奖励工资）。基本工资，也可以叫保障工资，是保障职工基本生活的部分。年功工资，按实际工作年限发给，工龄越长；年功工资越多。职务工资是干什么工作拿什么工资，职务工资要拉开距离，体现按劳分配。活工资，也就是奖励工资，年终或半年奖励一次，但既不搞民主评议，也不搞「送红包」的办法，而是根据岗位责任制考核的结果，由领导决定，公之于众，以奖励先进，鞭策后进。
  工资改革以后，可以根据生产发展情况和工作表现考核结果适当增加工资，增加多少，看工作成果和经济效益如何而定。效益好，有钱的可以多增，不好就少增或不增。总之要使工资与生产发展和劳动生产率的提高相适应。
  （摘自《中国劳动》）