佛山市图书馆

国家经委人事局长李浩认为，古今中外，凡欲成事业者，都悉心研究，十分注重用人之道。现时期领导干部的用人之道，主要包括六个方面内容。
  爱才。这是领导干部用人之道的前提。在一定意义上说，领导干部的爱才之心，就是爱国、爱党、爱社会主义之心。
  识才。要善于认识每个具体人才的特点，慧眼识英雄。目前我国人才有三种状态：一是处于萌芽状态的，二是处于含苞欲放状态的，三是才华显露、大展宏图状态的。因此，各级领导干部一方面应善于积极发现处于萌芽状态的人才，使其成长起来；扶持、培养处于含苞欲放的人才，使其喷芳吐艳；把已才华显露的人才，放到重要的岗位上，发挥更大的作用。
  用才，实质是用人一技之长。长期以来由于“左”的思想影响，往往希冀于所用之人是完人，不敢也不善于用人一技之长。我国干部主要有三种类型，一是开拓型干部。这类同志思想活跃，眼光敏锐，有预见，有创见，有魄力，能打开局面。这类干部应尽量安排作领导。二是执行型干部。这类同志一般习惯于机械地按上级指示、命令开展工作，不善于把上级指示创造性地运用于本单位。三是协调型干部。这类同志善于处理人事关系，协调矛盾，能创造良好气氛。
  容才。人才一般都是有思想、有能力、有自己的独特见解的人。这些独特之处有时会与领导干部的思想大相径庭。对此，领导干部要有容人的胆量，决不能从自己的面子出发嫉才、压制不同意见的同志，否则身边人才留不住。
  护才。人才在处理工作时，往往会因知识、经验不足而出现这样、那样的问题，领导干部此时决不能文过饰非，诿错于人，而要勇于出面承担责任，敢于批评闲言碎语，爱护人才。
  举才。在选贤举能中，一旦发现或培养出比自己更有能力、更能开创新局面的人才，就敢于主动让贤举荐，这是领导干部应具有的高尚道德。现在各级领导干部在党中央的号召下，积极选贤举能，形成了重视人才，起用人才的良好空气，这是我们党和国家兴旺发达的标志，也是四化建设高奏凯歌的先声。