佛山市图书馆 内容
在市委五級干部会議以后，許多工厂企业实行“四共同”、“三結合”的工作方法，狠狠地改变領导作风，在增产节約运动中取得了显著成績。耐酸厂就是其中一个例子。
四共同，就是凡事和羣众商量，做到共同討論、共同决定、共同执行、共同負責，也卽是更具体地貫彻党的羣众路綫。过去，耐酸厂的領导由于沒有很好的与羣众商量，往往是領导决定羣众执行，而执行得怎樣却沒有很好的檢查。这次，他們貫彻了市委五級干部会議精神，根据职工羣众提出的意見，在制定增产节約指行的时候，采取四共同的方法，使到羣众滿意，干勁更大。这个工作方法貫彻到各項工作中，无疑是有重大意義的。
因为我們各級領导干部都是羣众的勤务員，羣众是我們的老师，他們在劳动中得到了丰富的知識，他們的智慧无穷无尽，只要我們在工作中做到事事和羣众商量，把問題和羣众說明道理、交清底子，虛心地听取他們的意見，和他們实行“四共同”，那麼羣众的干勁和智慧就会更充分地发揮起来，这樣，沒有克服不了的困难，就能使我們达到“沒有爬不上的高山”的境地。
当前有不少同志对实行“四共同”决心不大，唯恐实行之后解决不了問題。这种看法显然是不对的。耐酸厂实行“四共同”之后，領导作风和工作方法轉变了，工人干勁增大，生产計划比以前完成得好，而且通过“四共同”，进一步发現产品質量檢驗制度不严、驗收标准不明确等問題，及时召开有領导干部、技朮人員和工人参加的“三結合”質量分析会，認真地討論找出产品質量不高的原因，分清責任、和羣众共同制定驗收标准和連环驗收制度，这樣各个工序都能夠認真地执行驗收标准，大家共同負責，产品質量有了提高。
事实証明，实行了“四共同”“三結合”的羣众路綫方法，工作就能开展得更好、更順利，收到的效果更大。
四共同，就是凡事和羣众商量，做到共同討論、共同决定、共同执行、共同負責，也卽是更具体地貫彻党的羣众路綫。过去，耐酸厂的領导由于沒有很好的与羣众商量，往往是領导决定羣众执行，而执行得怎樣却沒有很好的檢查。这次，他們貫彻了市委五級干部会議精神，根据职工羣众提出的意見，在制定增产节約指行的时候，采取四共同的方法，使到羣众滿意，干勁更大。这个工作方法貫彻到各項工作中，无疑是有重大意義的。
因为我們各級領导干部都是羣众的勤务員，羣众是我們的老师，他們在劳动中得到了丰富的知識，他們的智慧无穷无尽，只要我們在工作中做到事事和羣众商量，把問題和羣众說明道理、交清底子，虛心地听取他們的意見，和他們实行“四共同”，那麼羣众的干勁和智慧就会更充分地发揮起来，这樣，沒有克服不了的困难，就能使我們达到“沒有爬不上的高山”的境地。
当前有不少同志对实行“四共同”决心不大，唯恐实行之后解决不了問題。这种看法显然是不对的。耐酸厂实行“四共同”之后，領导作风和工作方法轉变了，工人干勁增大，生产計划比以前完成得好，而且通过“四共同”，进一步发現产品質量檢驗制度不严、驗收标准不明确等問題，及时召开有領导干部、技朮人員和工人参加的“三結合”質量分析会，認真地討論找出产品質量不高的原因，分清責任、和羣众共同制定驗收标准和連环驗收制度，这樣各个工序都能夠認真地执行驗收标准，大家共同負責，产品質量有了提高。
事实証明，实行了“四共同”“三結合”的羣众路綫方法，工作就能开展得更好、更順利，收到的效果更大。
