邵阳松坡图书馆

清代，民国时期称“赏金（银）”。各军政长官常以“悬赏”形式刺激下属为其效命。私营企业职工无常规奖金，只偶尔在盈利较多年份给点红利钱。民国25年（1936）锑价上涨，龙山福禄公司为加速矿砂外运，给矿工每天定额12担，超额者每担奖铜板8枚。
  新中国建立后，50年代，为调动职工建设社会主义的积极性，在坚持以精神奖励为主的同时，设立“创造发明奖”、“合理化建议奖”、“社会主义劳动竞赛奖”等，但授奖金额极少。1958年，实行“跃进奖”，全县14133名职工，有7290人得奖，受奖面为51.5%，金额57614元。1962年，在交通、基本建设单位实行节约原料、燃料、材料奖。1965年又实行计时定额超产奖。“文化大革命”中批判“物质刺激”、“金钱挂帅”，1967年，各项奖金停发。
  1970年10月起，把奖金改为“附加工资”，按月随工资发放，基建、矿山工业人均3.5元，财贸、供销、交通、林业、粮食等部门人均3元，其他企业2.5元。
  1978年5月起，厂矿、企业实行计时工资加奖励的制度，奖金按职工月标准工资总额的10%提出，列入工资基金项目开支。行政、事业单位按月8元和10元两个等级发放年终奖。1979年，实行计时工资加奖励的职工3538人（含集体），人均月得奖金5元。是年，对乡、区行政干部实行“七增两降”（增：粮食总产、总收入、纯收入、对国家贡献、积累、口粮、储备粮，降：生产费、人口自然增长率）奖，计发奖金12150元。
  1981年，对乡、区行政干部发“四增两降”奖金18255元。后改“三增两降”奖。同时，行政、事业单位每人每年发“增收节支”奖（1987～1989年称“精神文明、物资文明”奖）40～120元。企业进行经济体制改革，逐步实行超定额计件奖、计分算奖、联责计分算奖和按商品销售总额、利润总额、资金周转天数、费用消费水平等项计分算奖。1987～1989年，全民所有制企业发奖金872.5万元，占工资总额的13%；集体所有制企业发奖金259.8万元，占工资总额的11%。