邵阳松坡图书馆 内容
第一节 标准工资
清道光二十九年（1849）邵阳、新化两知县月俸薪银皆四十五两，两典史皆三十一两五钱二分，两教谕皆四十两。门子、皂隶、库子、斗级等吏役皆六两。
民国36年（1947），邵阳县政府员工月薪：县长300万元（法币，下同），军法秘书200万元，财政、民政、教育、合作、统计，会计等科长、主任180～130万元，各科科员一般为85万元，雇员70～55万元，工友、通讯兵为30万元。基层单位，因当时物价波动大，俸薪多按稻谷计算。境内的乡长一般每月3担谷（每担谷约60公斤），乡队副2担5斗，乡干事2担2斗；同大初级中学教师年薪谷48～80担，高级小学教师年薪谷18～24担，初级小学教师为12～20担。牛山卡锑矿工人，按工种（石工、背砂工）和体力强弱，每月分别为2担2斗至1担4斗。龙山福禄锑矿公司，则根据岩石不同硬度和剖面凿进深度进行定额，大包干到组，一般苦千一天，能得一斗谷钱左右。
新中国建立初期，新邵县境行政人员绝大部分是供给制，中、小学教师、医务人员实行工资制，乡干部实行半脱产补贴。工资始以大米计算。1952年2月，新邵党政群机关676人，属供给制的640人，属工资制的36人。供给制有大、中、小灶之分，当时县委书记、县委副书记、县长、组织部长、公安局长享受中灶待遇，每人每月大米82.5公斤，其余均为大灶，每人每月57.5公斤。此外还发衣服、鞋、帽等物。36名工资制人员均系一般干部，每人每月大米125公斤。工资除口粮发实物外，其余大米均按时价折款发给。1952年3月，将工资以大米计算改按工资分计算。供给制人员工资分分为生活费（包括粮食、菜金、鞋袜、棉被、衣服等）和津贴费两种。生活费，中灶每月77.5分，大灶52.5分，服装费一律为17.5分。津贴补助按级别定分，正副县长（14～17级）每月津贴132～75分，正副科长、正副区长（17～21级），每月津贴75～40分，助理员（22～26级）每月津贴40～22分，勤杂人员（27～29级）每月津贴21～15分。两项工资分合计，按当月工资分值（1952年每分值折新币0.1843元）折货币发给，不再发实物，因此又称包干制。新邵县人民政府70名职工，人平月工资18.35元。供给制，县长包干工资230分，折人民币42元。勤杂工88分，折人民币15.68元。国营企业（新邵印刷厂、群成工厂）职工比照工资制执行，厂长25级，包干工资分130分，技工26级，包干工资分110分。1955年，国营企业工人逐步实行“八级工资制”。国家工作人员全部实行“货币工资制”，按级别确定工资金额，废除工资分计算办法。
1956年6月，进行工资改革，取消供给制，全部实行工资制。职工按职务、技术评定等级，各级工资按国家确定的二类地区标准计发。全县422个单位，3月在册人数4255人，人均月工资27.9元。工资改革后，9月在册人数4709人，人均月工资36.41元，增加30.5%。
1959～1982年，按照上级规定，对工作多年，工资偏低，或在工作中有突出贡献的国家机关、企事业单位的部分职工进行大小8次调整，每次调资，一般晋升一级，少数人晋升两级。工资区由二类，经两次调整为四类。
1983年，企业调资同经济效益，同职工的劳动成果挂勾。新邵冶炼厂、氮肥厂等45个单位应纳税金、上缴利润、主要经济技术指标完成较好，于1983年第四季度调资。县供销公司、县机械厂等4个单位，管理混乱，发生经营性亏损，延期至1984年第一季度调资。调资对象按上级规定的参加工作时间、学历和工作好坏等情况确定。全县全民所有制企业职工6613人中，有4495人进行调资。其中升一级的4203人，人均月增资7元；升两级的292人，人均月增资14元。县属集体所有制企业比照全民单位实行。
1985年，全面改革国家机关、事业单位的工资制度，将工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资4部分。基础工资一律为40元，职务工资则按职务高低，责任大小和业务技术水平而定。工龄津贴按参加工作年限，每人每月0.5元计发，到本人离、退休为止，但最多不超过40年。工资区类别由四类提到五类，按新标准进行套改。全县列入机关、事业单位工资制度改革范围的共6839人，除学徒、实习人员外，实参加套改工资的5771人，人均月增工资20.19元。全县享受工龄津贴的5488人。除部分人原已享受五类、六类地区工资标准外，由四类工资区提高到五类的5421人，人均月增工资1.71元。集体事业单位参照全民单位同时进行套改的1082人，人均月增资16.86元；享受工龄津贴的1082人。四类工资区提高到五类的1070人，人均月增工资1.51元。
1985年10月，全民、集体企业单位职工按新工资标准进行套改。1986年，乡、镇选聘的合同制干部套改新的工资，并解决国家机关、事业单位在工资改革中存在的一些问题。1987年，工资区由五类调至六类，同时，对10276名国家机关、企事单位职工进行一次微调。1988年公办教师标准提高10%，民办教师人平月增工资3元，教育行政人员套改职务工资。新评定职称的1639名各类专业科技人员兑现职务工资。
1989年10月，新邵县行政、事业单位（含集体事业单位）的11409名工作人员工资普调，升一级的占7%，升两级的占93%，人均月增资12.17元。企业职工实行工资总额同经济效益挂勾，但这次亦基本属普调性质，全县增加（转）1～2级工资的7779人，升级面为99.87%，人均月增资11.9元。
第二节 奖金
清代，民国时期称“赏金（银）”。各军政长官常以“悬赏”形式刺激下属为其效命。私营企业职工无常规奖金，只偶尔在盈利较多年份给点红利钱。民国25年（1936）锑价上涨，龙山福禄公司为加速矿砂外运，给矿工每天定额12担，超额者每担奖铜板8枚。
新中国建立后，50年代，为调动职工建设社会主义的积极性，在坚持以精神奖励为主的同时，设立“创造发明奖”、“合理化建议奖”、“社会主义劳动竞赛奖”等，但授奖金额极少。1958年，实行“跃进奖”，全县14133名职工，有7290人得奖，受奖面为51.5%，金额57614元。1962年，在交通、基本建设单位实行节约原料、燃料、材料奖。1965年又实行计时定额超产奖。“文化大革命”中批判“物质刺激”、“金钱挂帅”，1967年，各项奖金停发。
1970年10月起，把奖金改为“附加工资”，按月随工资发放，基建、矿山工业人均3.5元，财贸、供销、交通、林业、粮食等部门人均3元，其他企业2.5元。
1978年5月起，厂矿、企业实行计时工资加奖励的制度，奖金按职工月标准工资总额的10%提出，列入工资基金项目开支。行政、事业单位按月8元和10元两个等级发放年终奖。1979年，实行计时工资加奖励的职工3538人（含集体），人均月得奖金5元。是年，对乡、区行政干部实行“七增两降”（增：粮食总产、总收入、纯收入、对国家贡献、积累、口粮、储备粮，降：生产费、人口自然增长率）奖，计发奖金12150元。
1981年，对乡、区行政干部发“四增两降”奖金18255元。后改“三增两降”奖。同时，行政、事业单位每人每年发“增收节支”奖（1987～1989年称“精神文明、物资文明”奖）40～120元。企业进行经济体制改革，逐步实行超定额计件奖、计分算奖、联责计分算奖和按商品销售总额、利润总额、资金周转天数、费用消费水平等项计分算奖。1987～1989年，全民所有制企业发奖金872.5万元，占工资总额的13%；集体所有制企业发奖金259.8万元，占工资总额的11%。
第三节 津贴、补贴
民国时期，工人伙食多数由雇主津贴。县、乡官员出差多由下级招待。县、乡兵丁下保、甲催粮饷、壮丁的津贴无一定标准，倚势向民间敲榨勒索。
新中国建立后，逐步建立各种津贴、补贴制度。1953年始，全县国营企业中不脱产班（组）长，按月加发本人标准工资的5～10%，称为班（组）长津贴。1955年始，对接触传染病的医师、放射科工作人员每人每月发4.4～8.8元，称为医疗卫生津贴。在国家机关、企事业单位工作的回民职工，每人每月发伙食费3.8元，称为回民补贴。1956年始，对从事有毒有害工种的工作人员每人每月免费供应猪肉1公斤，食糖0.5公斤，菜油0.25公斤（后折发现金），称为有毒有害保健食品津贴。1958年始，在夜间进行工作至23点以后的，每人每班补0.2元，称为夜班津贴。1964年2月始，对井下作业的职工，每人每天发0.25～0.3元，称为井下津贴。1965年始，县建筑公司对在县城外施工的人员每人每天发0.2元，称为施工津贴。是年4月始，因粮食提价，对14～17级干部家庭人平收入低于18元和18级以下的全民、集体所有制固定职工，每人每月发1.5元，称为粮食补贴。1979年始，中学（含中专）的班主任每人每月发5～7元，小学的班主任每人每月发4～6元。称为班主任津贴。1979年11月始，因副食品价格调整，对全民集体企事业单位、国家行政机关的固定工、计划内临时工、城镇民办教师、代课教师、亦工亦农人员，每人每月发5元（后离、退休人员亦按在职人员发给），称为副食品价格补贴。中、小学教师从1985年1月始，卫生事业的护士从1985年7月始，按其教龄、护龄长短，每人每月分别发给3～10元，称为教龄、护龄津贴。上述各项补贴、津贴的标准，中经几次调整，个别中断或撤销。至1989年，每人每月班、组长（含车间主任）5～10元，医疗卫生津贴4～12元，回民津贴5元，有毒有害保健食品津贴4～6元，班主任津贴中学10～14元，小学8～12元，副食补贴14元，教龄、护龄津贴仍为3～10元，按天（次）计算的夜班补助0.8元，井下津贴2元（含中餐津贴0.8元），施工津贴1.5元。
清道光二十九年（1849）邵阳、新化两知县月俸薪银皆四十五两，两典史皆三十一两五钱二分，两教谕皆四十两。门子、皂隶、库子、斗级等吏役皆六两。
民国36年（1947），邵阳县政府员工月薪：县长300万元（法币，下同），军法秘书200万元，财政、民政、教育、合作、统计，会计等科长、主任180～130万元，各科科员一般为85万元，雇员70～55万元，工友、通讯兵为30万元。基层单位，因当时物价波动大，俸薪多按稻谷计算。境内的乡长一般每月3担谷（每担谷约60公斤），乡队副2担5斗，乡干事2担2斗；同大初级中学教师年薪谷48～80担，高级小学教师年薪谷18～24担，初级小学教师为12～20担。牛山卡锑矿工人，按工种（石工、背砂工）和体力强弱，每月分别为2担2斗至1担4斗。龙山福禄锑矿公司，则根据岩石不同硬度和剖面凿进深度进行定额，大包干到组，一般苦千一天，能得一斗谷钱左右。
新中国建立初期，新邵县境行政人员绝大部分是供给制，中、小学教师、医务人员实行工资制，乡干部实行半脱产补贴。工资始以大米计算。1952年2月，新邵党政群机关676人，属供给制的640人，属工资制的36人。供给制有大、中、小灶之分，当时县委书记、县委副书记、县长、组织部长、公安局长享受中灶待遇，每人每月大米82.5公斤，其余均为大灶，每人每月57.5公斤。此外还发衣服、鞋、帽等物。36名工资制人员均系一般干部，每人每月大米125公斤。工资除口粮发实物外，其余大米均按时价折款发给。1952年3月，将工资以大米计算改按工资分计算。供给制人员工资分分为生活费（包括粮食、菜金、鞋袜、棉被、衣服等）和津贴费两种。生活费，中灶每月77.5分，大灶52.5分，服装费一律为17.5分。津贴补助按级别定分，正副县长（14～17级）每月津贴132～75分，正副科长、正副区长（17～21级），每月津贴75～40分，助理员（22～26级）每月津贴40～22分，勤杂人员（27～29级）每月津贴21～15分。两项工资分合计，按当月工资分值（1952年每分值折新币0.1843元）折货币发给，不再发实物，因此又称包干制。新邵县人民政府70名职工，人平月工资18.35元。供给制，县长包干工资230分，折人民币42元。勤杂工88分，折人民币15.68元。国营企业（新邵印刷厂、群成工厂）职工比照工资制执行，厂长25级，包干工资分130分，技工26级，包干工资分110分。1955年，国营企业工人逐步实行“八级工资制”。国家工作人员全部实行“货币工资制”，按级别确定工资金额，废除工资分计算办法。
1956年6月，进行工资改革，取消供给制，全部实行工资制。职工按职务、技术评定等级，各级工资按国家确定的二类地区标准计发。全县422个单位，3月在册人数4255人，人均月工资27.9元。工资改革后，9月在册人数4709人，人均月工资36.41元，增加30.5%。
1959～1982年，按照上级规定，对工作多年，工资偏低，或在工作中有突出贡献的国家机关、企事业单位的部分职工进行大小8次调整，每次调资，一般晋升一级，少数人晋升两级。工资区由二类，经两次调整为四类。
1983年，企业调资同经济效益，同职工的劳动成果挂勾。新邵冶炼厂、氮肥厂等45个单位应纳税金、上缴利润、主要经济技术指标完成较好，于1983年第四季度调资。县供销公司、县机械厂等4个单位，管理混乱，发生经营性亏损，延期至1984年第一季度调资。调资对象按上级规定的参加工作时间、学历和工作好坏等情况确定。全县全民所有制企业职工6613人中，有4495人进行调资。其中升一级的4203人，人均月增资7元；升两级的292人，人均月增资14元。县属集体所有制企业比照全民单位实行。
1985年，全面改革国家机关、事业单位的工资制度，将工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资4部分。基础工资一律为40元，职务工资则按职务高低，责任大小和业务技术水平而定。工龄津贴按参加工作年限，每人每月0.5元计发，到本人离、退休为止，但最多不超过40年。工资区类别由四类提到五类，按新标准进行套改。全县列入机关、事业单位工资制度改革范围的共6839人，除学徒、实习人员外，实参加套改工资的5771人，人均月增工资20.19元。全县享受工龄津贴的5488人。除部分人原已享受五类、六类地区工资标准外，由四类工资区提高到五类的5421人，人均月增工资1.71元。集体事业单位参照全民单位同时进行套改的1082人，人均月增资16.86元；享受工龄津贴的1082人。四类工资区提高到五类的1070人，人均月增工资1.51元。
1985年10月，全民、集体企业单位职工按新工资标准进行套改。1986年，乡、镇选聘的合同制干部套改新的工资，并解决国家机关、事业单位在工资改革中存在的一些问题。1987年，工资区由五类调至六类，同时，对10276名国家机关、企事单位职工进行一次微调。1988年公办教师标准提高10%，民办教师人平月增工资3元，教育行政人员套改职务工资。新评定职称的1639名各类专业科技人员兑现职务工资。
1989年10月，新邵县行政、事业单位（含集体事业单位）的11409名工作人员工资普调，升一级的占7%，升两级的占93%，人均月增资12.17元。企业职工实行工资总额同经济效益挂勾，但这次亦基本属普调性质，全县增加（转）1～2级工资的7779人，升级面为99.87%，人均月增资11.9元。
第二节 奖金
清代，民国时期称“赏金（银）”。各军政长官常以“悬赏”形式刺激下属为其效命。私营企业职工无常规奖金，只偶尔在盈利较多年份给点红利钱。民国25年（1936）锑价上涨，龙山福禄公司为加速矿砂外运，给矿工每天定额12担，超额者每担奖铜板8枚。
新中国建立后，50年代，为调动职工建设社会主义的积极性，在坚持以精神奖励为主的同时，设立“创造发明奖”、“合理化建议奖”、“社会主义劳动竞赛奖”等，但授奖金额极少。1958年，实行“跃进奖”，全县14133名职工，有7290人得奖，受奖面为51.5%，金额57614元。1962年，在交通、基本建设单位实行节约原料、燃料、材料奖。1965年又实行计时定额超产奖。“文化大革命”中批判“物质刺激”、“金钱挂帅”，1967年，各项奖金停发。
1970年10月起，把奖金改为“附加工资”，按月随工资发放，基建、矿山工业人均3.5元，财贸、供销、交通、林业、粮食等部门人均3元，其他企业2.5元。
1978年5月起，厂矿、企业实行计时工资加奖励的制度，奖金按职工月标准工资总额的10%提出，列入工资基金项目开支。行政、事业单位按月8元和10元两个等级发放年终奖。1979年，实行计时工资加奖励的职工3538人（含集体），人均月得奖金5元。是年，对乡、区行政干部实行“七增两降”（增：粮食总产、总收入、纯收入、对国家贡献、积累、口粮、储备粮，降：生产费、人口自然增长率）奖，计发奖金12150元。
1981年，对乡、区行政干部发“四增两降”奖金18255元。后改“三增两降”奖。同时，行政、事业单位每人每年发“增收节支”奖（1987～1989年称“精神文明、物资文明”奖）40～120元。企业进行经济体制改革，逐步实行超定额计件奖、计分算奖、联责计分算奖和按商品销售总额、利润总额、资金周转天数、费用消费水平等项计分算奖。1987～1989年，全民所有制企业发奖金872.5万元，占工资总额的13%；集体所有制企业发奖金259.8万元，占工资总额的11%。
第三节 津贴、补贴
民国时期，工人伙食多数由雇主津贴。县、乡官员出差多由下级招待。县、乡兵丁下保、甲催粮饷、壮丁的津贴无一定标准，倚势向民间敲榨勒索。
新中国建立后，逐步建立各种津贴、补贴制度。1953年始，全县国营企业中不脱产班（组）长，按月加发本人标准工资的5～10%，称为班（组）长津贴。1955年始，对接触传染病的医师、放射科工作人员每人每月发4.4～8.8元，称为医疗卫生津贴。在国家机关、企事业单位工作的回民职工，每人每月发伙食费3.8元，称为回民补贴。1956年始，对从事有毒有害工种的工作人员每人每月免费供应猪肉1公斤，食糖0.5公斤，菜油0.25公斤（后折发现金），称为有毒有害保健食品津贴。1958年始，在夜间进行工作至23点以后的，每人每班补0.2元，称为夜班津贴。1964年2月始，对井下作业的职工，每人每天发0.25～0.3元，称为井下津贴。1965年始，县建筑公司对在县城外施工的人员每人每天发0.2元，称为施工津贴。是年4月始，因粮食提价，对14～17级干部家庭人平收入低于18元和18级以下的全民、集体所有制固定职工，每人每月发1.5元，称为粮食补贴。1979年始，中学（含中专）的班主任每人每月发5～7元，小学的班主任每人每月发4～6元。称为班主任津贴。1979年11月始，因副食品价格调整，对全民集体企事业单位、国家行政机关的固定工、计划内临时工、城镇民办教师、代课教师、亦工亦农人员，每人每月发5元（后离、退休人员亦按在职人员发给），称为副食品价格补贴。中、小学教师从1985年1月始，卫生事业的护士从1985年7月始，按其教龄、护龄长短，每人每月分别发给3～10元，称为教龄、护龄津贴。上述各项补贴、津贴的标准，中经几次调整，个别中断或撤销。至1989年，每人每月班、组长（含车间主任）5～10元，医疗卫生津贴4～12元，回民津贴5元，有毒有害保健食品津贴4～6元，班主任津贴中学10～14元，小学8～12元，副食补贴14元，教龄、护龄津贴仍为3～10元，按天（次）计算的夜班补助0.8元，井下津贴2元（含中餐津贴0.8元），施工津贴1.5元。
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新邵县
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