邵阳松坡图书馆

50年代，在企业单位职工中建立奖金制度。1952年，对企业中超额完成生产任务的职工，给予少量实物奖励。1956年，全县各企业普遍实行各种形式的奖励办法，其中有定额超产奖、节约奖、质量奖和新产品试制奖等单项奖励制度。1959年下半年，在工业、建筑、交通各企业中普遍推行综合性奖励制度，除未满半年的学徒工、练习工、试用人员、监督劳动者不参加评奖外，其余企业职工均参加评奖。奖金按照参加评奖职工月标准工资总额的7%提取；以产量、质量、节约、安全等项目为评比条件；有季评和月评两种。1958年除企业单位职工发了奖金外，事业和行政单位的职工，除学徒工、试习生和当年受过行政处分者外，每人平均发给20元的奖金。
  1978年以后，各企业全面恢复和实行奖励制度，种类有所增多。工业、建筑、交通系统有计件定额超产奖、全优工程奖、特种燃料和原材料节约奖；商业系统有利润超额提成奖；农林场所有盈亏包干提成奖。1979年县属各企业事业部门发放各种奖金40.75万元，占工资总额的5%。1983年，行政、事业单位开始发一次性年终增收节支奖，人均60元，次年人均80元。1985年为了控制部分单位滥发奖金，行政事业单位职工年终一次性奖金停发；企业单位全年发放的奖金不得超过3个月工资总额。1986年又放宽了发放奖金的单位和数量，行政、事业单位职工一次性的年终奖金为120元；企业单位全年的奖金也由原来的3个月工资总额增加到4个月，当年全县发奖金196.5万元，占工资总额的10.3%。