邵阳松坡图书馆

一 民国时期的用工形式
  （一）艺徒契约工
  商店、手工作坊、工厂在招收艺徒时，须订立契约。学徒年龄一般在12到20岁之间，并有“中人”担保，习艺期为3年，其间只供伙食，不发工资。中途不得退约，否则须赔偿“经济损失”。
  （二）雇佣工
  商店、作坊、工厂、当铺等行业的职工均系雇主自由雇用。职工受雇后，一般为薪金制，分年薪和月薪两种，薪金数量不一，由各企业主自定。雇主可随意解雇职工，职工生活毫无保障。
  （三）童工养成工
  多数为商店、作坊、工厂所招收，年龄一般是10～16岁，进厂时，订立合同，交纳保证金。在“养成期”内，除粗劣膳宿外，无任何待遇。“养成期”满，须为作坊、工厂、商店服务2～3年，只拿最低工资，中途不得离厂（店），否则，要追回“养成期”的一切费用。
  （四）包身工
  包工头诱招青少年到作坊、工厂、商店做工，包身期一般2～3年，只供粗劣膳宿，分期付给包身费，没有人身自由。
  二 新中国建立后的用工形式
  1952年4月县人民政府建立以后，开始对城镇劳动力进行管理，统筹安排劳动就业，并建立职工调配制度。用工形式主要有：全民、集体所有制固定工，全民、集体合同工。
  50年代开始，由政府对城镇劳动力实行统一招工、统一分配，基本实行单一的固定工制。1979年起，逐步实行公开招考。按计划招工名额择优录用。1983年，开始实行劳动合同制，由劳动部门核定招工指标，企业和被招者签订合同。第一批试行的单位是县机械厂、县印刷厂、县农修厂、县水泥厂、县造纸厂、县氮肥厂、县酒厂、县电厂、县药材公司和粮食、供销系统等，首批招收合同制工人53名。1984年8月起，除安置城镇复员退伍军人、技校毕业生仍为固定工外，其余一律实行劳动合同制。到1986年共招收全民合同制工人322名。