邵阳松坡图书馆

一、干部来源建县初期，县内干部主要来自南下工作队和资江公学，邵阳地干校分配的青年，并在土地改革工作中培养出来的积极分子，城镇店员、社会青年中招收一批条件适合的人进入干部队伍。1952年底，全县有国家干部1364人。1956年起，大中专毕业生和军队转业干部陆续分配来县，干部队伍扩大。1957年9月，县编制委员会建立，负责全县党政机关、事业单位和企业行政管理部门的机构设置和人员编制管理工作。1960年底，全县有干部3230人。1961年调整机构，精简人员，1962年全县干部减少到2340人。嗣后，接收湖南省建设学院分配的毕业生，并从农村选拔优秀青年充实干部队伍。1970年，从农村社会青年、不脱产的基层干部和退伍军人中招收干部，由区社推荐，组织部选拔其中家庭出身好，在历次政治运动中表现积极的，年龄30岁以下，具有初中以上文化，经过面试，录用。同时，还从国家教师、全民工人中选拔德才兼备的人员，扩充干部队伍。是年，全县共招收干部135人。随后，干部来源，主要是大专院校分配的毕业生和军队转业干部外，还分别于1978、1979、1983年从农村基层干部中择优招收部分干部，并从行政、企事业单位中的“以工代干”人员通过考试转为干部。1984年开始，录用方式由组织推荐为主改向社会公开招收，统一考试，全面考核，在条件同等的情况下，按考试分数从高到低录取。1984～1990年，全县除招收干部247名外，乡镇干部还实行合同制、聘用制。建县后，7个年份干部（不含教师、医生）情况如下表： [=此处为表格（邵东县7个年度干部基本情况单位：个）=] 二、考核与奖惩 1952年始，干部的考核与奖惩，按照干部管理权限，由单位呈报，干部管理部门批准。凡忠于职守，成绩优异，遵守纪律者；有发明创造，显著贡献者；保护国家财产爱护公物者；节约国家资财、与违法行为作斗争有功者，按照功绩大小，分别给予记功、记大功、授予奖品或奖金、晋级、升职、通令嘉奖等六种奖励。一般每年1次，并为发现人才，搞好领导班子建设打好基础。对干部的考核，根据党在各个时期的工作重点，采取个别了解为主，广泛听取群众对考核对象的意见，逐个填写考核登记表。“文化大革命”期间，干部考核流于形式。1985年后，改革考核方式，坚持个别了解与公开测评相结合。1985～1990年，县内行政、事业单位，先后评选先进工作者5671人次，记功941人次，记大功37人次，晋级18人次。对玩忽职守贻误工作、压制批评、打击报复、弄虚作假、欺骗组织、丧失立场、包庇坏人、贪污盗窃、腐化堕落、浪费国家资财、损坏公物、泄露国家机密、损害共产党和国家威信、滥用职权、谋取私利等违犯党纪和国家政策者，根据所犯错误性质和情节轻重以及认识错误的态度，分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除八种处分。建县后，干部处分情况如下表： [=此处为表格（邵东县7个年份干部处分情况表单位：人）=] 三、军队转业干部安置五十年代，军队转业干部按照转业前的职务，在基层安排相应工作。1963年，按照国务院关于选调转业军官到商业部门服务的精神，主要安排在财贸系统，大多数担任企业领导职务。1980年，对1969～1975年军队干部作退伍和复员处理的20人，改办手续作转业安置。1980年后，军队转业干部人数逐年增多，营、团职干部比例上升，接收安置的基本原则是面向基层，面向生产，主要是充实区乡干部队伍和政法战线，8个团级干部分配在县级机关任职，营级以下干部，主要分配到区、乡、镇和企事业单位。至1990年止，全县共接收安置转业干部805人。
  四、离休退休 1953年始，实行干部退休退职制度，至1961年，全县干部退休6人，退职29人。1974年后，干部退休由其符合招工条件的一名子女补员，退休干部和职工人数增加。是年，全县退休干部185人，退职1人。1979年起，根据国务院104号文件和1980年253号文件规定，国家行政机关干部退休后不再招工补员。1980年起，县人事局配备力量加强退休干部管理工作。至1990年，全县有离休干部110人，退休退职干部2103人。
  五、专业技术职务评聘 1980年8月，根据国务院（1978）27号文件精神，县成立职称工作领导小组，由组织、人事部门领导成员组成。在县内农业、工程、卫生、会计、统计等5个系列的专业技术人员中，对具备规定学历、从事专业技术工作达到一定年限的，经单位群众推荐，同行评议，专家评审（中级职务由省市专家评审），套改相应的专业技术职务，并对从事专业技术多年的专业技术人员，进行技术职务晋升工作。至1983年9月10日结束，共对914名专业技术人员套改技术职务，其中中级52人，初级223人，技术员级639人。职称套改不与工资挂钩，但将16名中级职务人员的家属的农村户口转为城镇商品粮户口。1984年12月，根据中共邵阳市委76号文件，将134名有初级技术职务人员的家属也由农村户口转为城镇商品粮户口。
  1987年6月，根据国务院（1986）27号文件，县成立职称改革工作领导小组，由常务副县长任组长。工程、农业、卫生、会计、统计、群文等15个系列，成立初级评委会，根据国家制定的各系列专业技术职务的实施条例和《湖南省企、事业单位实行专业技术聘任制度的实施意见》按照各企业、事业单位的实际需要和可能，按定编人数，确定各专业技术职务的结构比例，设置专业技术工作岗位。在评定时，由专业技术人员本人申报，所在单位推荐，各系列评委会评审，高级、中级、初级技术职务，分别报经省、市、县评委会审定后，认定其资格，并由各单位行政领导与认定资格的专业技术人员签订聘任合同。一般聘任期为3年。在聘任期内，其工资未达到标准的，在工资改革时，相应调整。至1990年底结束，全县共聘各类专业技术人员8653人，其中高级职务127人，中级1721人，初级4266人，技术员级2539人。另在全县民办教师中，评定中级职务148人，初级职务2121人，技术员级716人。