邵阳松坡图书馆

一、培训
  建县初期，干部培训以学文化为主，对全县2349名国家干部中的1372名高小及其以下文化程度的干部，一是输送到省、地干部文化学校脱产学习，一般2年；二是在机关举办业余文化学校，利用晚上时间，定期上课，按普通中学设课程，定期举行考试，合格者发给证书。1953～1955年，全县有70多名干部通过地以上文化干校学习，文化素质得到提高。1956年，培训内容由单一的文化补习发展到与政治理论培训相结合。县党校、县干部政治学校，以理论教育为主，分批培训。到1961年，县党校培训干部2330人次。“文化大革命”期间，干部培训工作基本停止。1980年起，采取长期（2年）培训与短期培训相结合，岗位对口培训与普通培训相结合，全面提高干部政治思想素质和文化理论水平。1980～1990年，县党校举办2年制培训班5期，学员200人，举办短期培训班23期，学员3200人，输送到县以上党校学期一年以上的达200多人，提高了干部的专业知识和理论水平。
  二、任命、推荐
  建县初期，县直机关的行政单位和县委部办委干事以上，政府机关副科长以上的干部，由县委呈报，经地委批准任命。1955年后，地委管理干部的范围缩小。县委各部、办、委干事和政府行政副科长由县委决定任命。基层企事业单位的正职，由主管战线呈报，县委任命。“文化大革命”初期，管理权限混乱。县革命委员会成立后，县革委组织组取代县委组织部管理干部的职权。“文化大革命”结束后，才逐步恢复原有的干部管理原则。
  1983年后，党政实行分工，县委所属工作部门的副局级以上的干部，经组织部门考察后，由县委任命。县人民政府及其所属各局副局（科）长，政府呈报，县委组织部考察，报县委常委决定后，由县人民政府任命。政府组成单位的正职，县委讨论同意后，由县人大常务委员会审议任命。人民法院、检查院的正职，县委组织部考察，县委常委讨论同意后，由县人民代表大会选举决定；人民检察院、人民法院的副职及其检察员、审判员，分别由县委常委同意后提名由县人大常委会审议任命。乡镇党委书记、副书记、委员和乡镇政府的正副职，分别由乡镇党员代表大会和人民代表大会选举后，报县委组织部备案。县属企业，设党总支委员会的单位，党总支正副书记，经党员代表会选举后，报县委组织部备案。厂长由县人民政府任免。其他县属企业的正副职，分别由主管战线和主管局任免，至1990年沿此。