邵阳松坡图书馆 内容
第一节 党员
1950年，境内有党员83名，多系新中国建立前发展的地下党员和南下党员干部。1951年起，境内各基层党的组织，按照党章规定发展党员，年底有党员108人。1952年5月上旬，县委举办全县第一期建党对象训练班，参加人员300名，多为农村贫雇农和在土改、镇压反革命运动和各项工作中涌现出来的积极分子和区乡干部。至8月中，先后办党训班4期，训练建党对象1810名。是年，全县发展党员325名，其中农村298名。1953年后，党的组织部门，每年制定建党计划，农村以贫农为主，城镇以工人为主，对要求入党的分批进行训练，待条件成熟时再发展。1955年开始，在工矿企业和文化教育界、行政机关中发展党员。1956年底，全县有党员7069名，其中农村5404名，行政机关、企事业单位1665名。1960～1964年，训练对象以提高政治素质、增强战斗力为主，四年中，发展党员634名。“文化大革命”开始，建党工作停止。1970年，按照中共“九大”通过的党章规定，过份强调家庭出身和以对待“文化大革命”的表现作政治标准，分批举办建党骨干学习班。从1970～1976年的7年中，全县共发展新党员1.07万人，且无预备期。1978年后，认真贯彻执行中共中央十一届三中全会确定的组织路线和建党方针，重视发展知识分子入党，恢复建党对象培训班制度，并对“九大”后入党的党员，分批进行轮训，学习党的基本知识，以提高其政治素质。1979年至1984年，发展党员3016人，其中大专文化程度724人。1985年4月，县直属机关进行整党，年底结束。之后，先后分批在乡镇机关、县属企事业单位和农村基层支部中整党，至1986年底结束。参加整党的党员共28515人。经过整顿，党员的党性观念有所增强。1989年5月，贯彻上级党委关于从严治党的指示，广泛开展对党员的评议，分合格、基本合格、不合格等档次，逐人评议，对犯有严重错误的170名党员进行党籍处理。1990年，全县共有党员30435人，按性别分，男性28239人，女性2196人。党员文化程度：大中专文化2378人，高中文化4366人，初中文化9179人，小学文化14512人。
第二节 干部管理
一、培训
建县初期，干部培训以学文化为主，对全县2349名国家干部中的1372名高小及其以下文化程度的干部，一是输送到省、地干部文化学校脱产学习，一般2年；二是在机关举办业余文化学校，利用晚上时间，定期上课，按普通中学设课程，定期举行考试，合格者发给证书。1953～1955年，全县有70多名干部通过地以上文化干校学习，文化素质得到提高。1956年，培训内容由单一的文化补习发展到与政治理论培训相结合。县党校、县干部政治学校，以理论教育为主，分批培训。到1961年，县党校培训干部2330人次。“文化大革命”期间，干部培训工作基本停止。1980年起，采取长期（2年）培训与短期培训相结合，岗位对口培训与普通培训相结合，全面提高干部政治思想素质和文化理论水平。1980～1990年，县党校举办2年制培训班5期，学员200人，举办短期培训班23期，学员3200人，输送到县以上党校学期一年以上的达200多人，提高了干部的专业知识和理论水平。
二、任命、推荐
建县初期，县直机关的行政单位和县委部办委干事以上，政府机关副科长以上的干部，由县委呈报，经地委批准任命。1955年后，地委管理干部的范围缩小。县委各部、办、委干事和政府行政副科长由县委决定任命。基层企事业单位的正职，由主管战线呈报，县委任命。“文化大革命”初期，管理权限混乱。县革命委员会成立后，县革委组织组取代县委组织部管理干部的职权。“文化大革命”结束后，才逐步恢复原有的干部管理原则。
1983年后，党政实行分工，县委所属工作部门的副局级以上的干部，经组织部门考察后，由县委任命。县人民政府及其所属各局副局（科）长，政府呈报，县委组织部考察，报县委常委决定后，由县人民政府任命。政府组成单位的正职，县委讨论同意后，由县人大常务委员会审议任命。人民法院、检查院的正职，县委组织部考察，县委常委讨论同意后，由县人民代表大会选举决定；人民检察院、人民法院的副职及其检察员、审判员，分别由县委常委同意后提名由县人大常委会审议任命。乡镇党委书记、副书记、委员和乡镇政府的正副职，分别由乡镇党员代表大会和人民代表大会选举后，报县委组织部备案。县属企业，设党总支委员会的单位，党总支正副书记，经党员代表会选举后，报县委组织部备案。厂长由县人民政府任免。其他县属企业的正副职，分别由主管战线和主管局任免，至1990年沿此。
第三节 整党整风
（详见各个时期的重大活动章。）
1950年，境内有党员83名，多系新中国建立前发展的地下党员和南下党员干部。1951年起，境内各基层党的组织，按照党章规定发展党员，年底有党员108人。1952年5月上旬，县委举办全县第一期建党对象训练班，参加人员300名，多为农村贫雇农和在土改、镇压反革命运动和各项工作中涌现出来的积极分子和区乡干部。至8月中，先后办党训班4期，训练建党对象1810名。是年，全县发展党员325名，其中农村298名。1953年后，党的组织部门，每年制定建党计划，农村以贫农为主，城镇以工人为主，对要求入党的分批进行训练，待条件成熟时再发展。1955年开始，在工矿企业和文化教育界、行政机关中发展党员。1956年底，全县有党员7069名，其中农村5404名，行政机关、企事业单位1665名。1960～1964年，训练对象以提高政治素质、增强战斗力为主，四年中，发展党员634名。“文化大革命”开始，建党工作停止。1970年，按照中共“九大”通过的党章规定，过份强调家庭出身和以对待“文化大革命”的表现作政治标准，分批举办建党骨干学习班。从1970～1976年的7年中，全县共发展新党员1.07万人，且无预备期。1978年后，认真贯彻执行中共中央十一届三中全会确定的组织路线和建党方针，重视发展知识分子入党，恢复建党对象培训班制度，并对“九大”后入党的党员，分批进行轮训，学习党的基本知识，以提高其政治素质。1979年至1984年，发展党员3016人，其中大专文化程度724人。1985年4月，县直属机关进行整党，年底结束。之后，先后分批在乡镇机关、县属企事业单位和农村基层支部中整党，至1986年底结束。参加整党的党员共28515人。经过整顿，党员的党性观念有所增强。1989年5月，贯彻上级党委关于从严治党的指示，广泛开展对党员的评议，分合格、基本合格、不合格等档次，逐人评议，对犯有严重错误的170名党员进行党籍处理。1990年，全县共有党员30435人，按性别分，男性28239人，女性2196人。党员文化程度：大中专文化2378人，高中文化4366人，初中文化9179人，小学文化14512人。
第二节 干部管理
一、培训
建县初期，干部培训以学文化为主，对全县2349名国家干部中的1372名高小及其以下文化程度的干部，一是输送到省、地干部文化学校脱产学习，一般2年；二是在机关举办业余文化学校，利用晚上时间，定期上课，按普通中学设课程，定期举行考试，合格者发给证书。1953～1955年，全县有70多名干部通过地以上文化干校学习，文化素质得到提高。1956年，培训内容由单一的文化补习发展到与政治理论培训相结合。县党校、县干部政治学校，以理论教育为主，分批培训。到1961年，县党校培训干部2330人次。“文化大革命”期间，干部培训工作基本停止。1980年起，采取长期（2年）培训与短期培训相结合，岗位对口培训与普通培训相结合，全面提高干部政治思想素质和文化理论水平。1980～1990年，县党校举办2年制培训班5期，学员200人，举办短期培训班23期，学员3200人，输送到县以上党校学期一年以上的达200多人，提高了干部的专业知识和理论水平。
二、任命、推荐
建县初期，县直机关的行政单位和县委部办委干事以上，政府机关副科长以上的干部，由县委呈报，经地委批准任命。1955年后，地委管理干部的范围缩小。县委各部、办、委干事和政府行政副科长由县委决定任命。基层企事业单位的正职，由主管战线呈报，县委任命。“文化大革命”初期，管理权限混乱。县革命委员会成立后，县革委组织组取代县委组织部管理干部的职权。“文化大革命”结束后，才逐步恢复原有的干部管理原则。
1983年后，党政实行分工，县委所属工作部门的副局级以上的干部，经组织部门考察后，由县委任命。县人民政府及其所属各局副局（科）长，政府呈报，县委组织部考察，报县委常委决定后，由县人民政府任命。政府组成单位的正职，县委讨论同意后，由县人大常务委员会审议任命。人民法院、检查院的正职，县委组织部考察，县委常委讨论同意后，由县人民代表大会选举决定；人民检察院、人民法院的副职及其检察员、审判员，分别由县委常委同意后提名由县人大常委会审议任命。乡镇党委书记、副书记、委员和乡镇政府的正副职，分别由乡镇党员代表大会和人民代表大会选举后，报县委组织部备案。县属企业，设党总支委员会的单位，党总支正副书记，经党员代表会选举后，报县委组织部备案。厂长由县人民政府任免。其他县属企业的正副职，分别由主管战线和主管局任免，至1990年沿此。
第三节 整党整风
（详见各个时期的重大活动章。）
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