邵阳松坡图书馆

民国时期，手工业作坊，私营商业，一般采用月薪制，也有按日按件计薪的。均以身强力壮的技术熟练工所能完成的产品数量，作为定薪标准。1949年，私营企业的雇员月工资，以谷计算，一般为2～3担（合100～150公斤）不等，无任何福利待遇或补助，对雇主稍有不顺或工作失慎，随时解雇。
  新中国建立后，实行按劳分配的原则，依职工的劳动技能和资历确定固定月工资。1952年起，国营企业实行以“工资分”为计算单位的工资制，并享受公费医疗和困难补助。1954年10月实行“八级工资制”，机关工作人员实行部分供给制和部分工资制。1956年，全县进行工资改革，取消工资分和物价津贴制度，实行货币工资制。改革后，人平月工资45.55元，比改革前人平月工资增加8.02元。1963年，国家行政机关、人民团体及企事业单位18级以下的干部按40%的升级面调整了工资，地区（指工资标准不同类别的地域）工资类别由二类调为三类地区。1971年开始，对1957年底前参加工作的三级工、1960年底前参加工作的二级工、1966年底前参加工作的一级工，以及与上述工人工作相同、工资等级相似的行政机关、事业单位的工作人员均调升一级工资。1977年，对1971年底以前参加工作的一级工、1966年底以前参加工作的二级工（包括工资、工龄相似的行政、事业单位职工）均调升一级工资。1971年底以前参加工作的其他职工按40%的升级面评定升级。1978年全县2%的职工被推荐考核升级，优秀学徒被提前转正定级。1979年，按照劳动态度、技术高低、贡献大小考核调整工资，全县有5935名干部职工，增加月工资36555元，冲销附加和保留工资外，实际月工资增加34843元，人均月增加工资5.87元。1981年10月，中小学教职工、部分医务人员和保育工作者，在现行工资标准的基础上，先补、后靠，再晋升一级工资。1983年，国家机关和企事业单位职工开始按月发奖金、津贴，地区工资类别由3类调为4类。1985年，工资制度进行改革，机关和事业单位实行结构工资制，企业单位实行等级工资制，地区工资类别由4类调为5类。全县参加工资制度改革的干部职工19533人，改革后月工资总额增加34.6万元。1987年10月，对工作年限较长，职资不相称的职工工资进行微调，全县微调升级4151人，增加月工资总额27666元，人均月工资增6.6元。1988年，县内29个企业单位，实行效益和工资挂钩，根据年初确定的利税总额和工资总额，从超额完成的利税额中提出适当比例作为企业的效益工资，企业再根据个人贡献确定到人。1989年，全县实行效益工资制度的企业增加60个。1990年，效益工资转为标准工资。是年底，县属单位职工28005人，年工资总额4879.4万元，人平1742.3元。