邵阳松坡图书馆

民国时期，工商企业职工纯属雇佣。雇佣形式：一是学徒契约制。商行、手工业作坊、店铺招收学徒，无统一标准，年龄一般在20岁左右，由“中人”担保，订立契约，习艺期多为3年，其间只供膳食。学徒地位低贱，有“徒弟徒弟，三年奴隶”之称，如触犯店规店约，轻则挨骂，重则挨打，中途退约者，需赔偿经济损失。二是职员雇用制。工商企业雇用职工一般为月薪制，月薪高低不一，雇员同企业主自行议定，企业主可随时解雇职工，雇员工作无保障。
  新中国建立后，工人成为企业主人，雇用工制度被废除。1956年开始，实行统一招工、统一分配的制度，新招工人均系长期固定工，实行月薪制，享受劳动保护待遇，在生产和工作上奖勤罚懒，奖优罚劣；违反劳动纪律，违反国家政策法规，企业向主管部门呈报，劳动管理单位核准，分别给予警告、严重警告、记过、记大过、开除留用、开除等处分。触犯刑律的由司法部门依法惩处。固定工制度，用人权与管人权相脱离。1984年11月，国营企业开始招收合同制工人，工人应招，和企业签订合同，经劳动管理部门鉴证后生效，用工期限一般为5年，与所在单位的固定工享受同等待遇。在合同期内，职工违反合同规定，企业有权辞退；合同期满，企业需要，职工愿意继续留用的，可以继续签订合同。1986年10月，贯彻国务院发布的国营企业实行劳动合同制、招工用人、辞退违纪职工、职工待业保险等4个暂行规定，全民所有制企业单位，除安排大、中专院校分配的毕业生、城镇商品粮户口的退伍军人外，一律实行劳动合同制。1984～1990年底，全县招收合同制工人5300名。