邵阳松坡图书馆

民国时期，境内谈不上劳动就业，更无管理机构。新中国建立后，随着工、商企业不断发展，城镇就业门路扩大，县人民政府设立劳动就业管理机构，开辟就业途径，使城乡劳动者有业可从。1952年，凡复员军人就业由民政部门介绍；农村人员，经区、乡人民政府介绍，由使用单位及其主管部门录用；城镇失业人员则由工商联、工会介绍就业；学校教职员工之缺额，由区、乡人民政府介绍，文教部门录用。1956年11月6日，县人民委员会设劳动科，主管全民所有制单位和县属集体企业的招工录用工作。至1957年底，全民所有制职工8458人，集体所有制职工4060人。1958年，“大跃进”一年内骤增工人1.82万人，其中省地属企业3119人，1961年，工矿企业开始“关、停、并、转”，精减职工，至1963年，全县全民企业、集体企业共精简职工12192人，其中下放回农村11902人。
  1970年，根据企业发展的需要，从农村退伍军人、下乡知识青年和农村青年中招收工人；1974年8月开始，实行自然减员补充工作：凡退休、退职、死亡之职工，由其符合招工条件的子女中接替一名参加工作。
  中共十一届三中全会后，人民政府扶植城镇集体经济和个体经济，鼓励和支持待业人员组织起来，广开门路，自谋职业。1980年8月20日，县劳动服务公司成立，承担待业人员的就业管理工作，对待业青年进行就业培训，企业招收工人时，进行德、智、体全面考核，择优录取。1982年，贯彻“在国家统筹规划指导下，实行劳动部门介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的方针。凡待业青年人数集中的企业，组建劳动服务公司，安置待业青年就业，就业者由国家安置时可以计算工龄。1985年开始，招收技工学校学生，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，德、智、体全面考核，以文化考试为主，录取对象，从高分到低分，张榜公布。1987～1990年，通过招工，全县共安置2660名待业青年就业，并向广州、深圳等城市介绍2700人就业。