株洲市图书馆

【概况】2008年，全市人事工作围绕推进长株潭“两型社会”建设，深入贯彻落实科学发展观，加大人才开发力度，规范公务员管理，加强人才队伍建设，推进事业单位人事制度改革，提高人事公共服务水平，加强人事系统自身建设，各项人事工作取得新进展。
  一是深入实施《公务员法》，规范公务员管理。2008年是《公务员法》正式实施的第三年，全市共完成了七大类机关公务员登记，组织符合参照管理条件的事业单位申报参照管理，开展公务员信息化管理等工作。组织公务员公开招考。全年全市考试录用公务员187名，涉及51个单位，86个职位。加强公务员日常管理。顺利完成了2007年度公务员年度考核工作，在年度考核的基础上审核推荐记二等功人员213人。
  二是统筹开发各类人才，加强人才队伍建设。抓好高层次人才选拔培养工作，推荐上报1人获批“国家百千万人才工程”人选，37人入选湖南省第二批新世纪121人才工程，并就“121人才r程”人选的培养使用的计划性和针对性、培养使用的多渠道、培养使用的工作机制做了进一步的安排和部署。抓好优秀专家选拔和落实专家待遇工作，推荐3名政府特殊津贴人选、3名湖南省优秀专家人选，将57名终身享受政府特贴专家、95名株洲市学术技术带头人的津贴全部发放到位。选送刘友梅院士等一批专家参加省厅组织的出国考察及国内休假休养活动。抓好农村实用人才培养工作，做好为贫困地区搭建科技平台扶持项目的申报工作，选送12名农村实用人才参加省厅组织的农业新技术培训班学习。做好专业技术职务评聘及管理工作。进一步完善全市中小学教师岗位职数管理，认真做好中小学专业技术职务岗位职数测算及上报工作。推荐高会、高经、高工、土建、交通、水利、地勘等500余名申报高级专业技术职务人员参加考评结合的专业考试；向省上报高级专业技术职务调入认定150余人；完成了外省市调入的200余名中级专业技术人员的调入认定和档案审查工作。认真做好各系列职称证书发放及更换工作，强调对专业技术职务聘任管理工作。完成各类职称和执业资格考试15000余人的资格审查工作。向省推荐申报高级职称506人，组织完成了428名中小学高级职称评审，1335名中小学中级职称评审，工程等12个系列293名职称评审工作。实施农业引智项目，按照产业化思路，不断扩大生产规模，形成特定产品，满足市场要求，申报了2个引智基地，12个农业产业项目。
  三是深化人事制度改革，加强人事宏观管理。在国家关于军队转业干部工资待遇确定办法没有出台的情况下，为保证军队干部转业地方后各项待遇能及时到位，采取“按机关事业单位同类人员的标准预发”的办法，共完成市本级接收安置的189名军队转业干部工资待遇模拟套改工作。机关事业单位工作人员正常晋升级别工资档次和薪级工资工作顺利实施，共完成19277人的审批任务。对市直事业单位离退休人员津贴补贴发放情况进行了摸底调查，为政府科学决策提供参考。及时转发国家关于实行检察官检察津贴、法院审判津贴、人民警察值勤岗位津贴和调整特级教师津贴的贯彻实施意见。配合纪检监察部门对市直机关规范公务员津贴补贴工作情况进行检查。研究制定并报请市政府审议通过了株洲市市直机关事业单位工作人员带薪年休假制度的贯彻实施意见。按照“专款专用、突出重点”的要求，完成了2008年市直机关工作人员特殊困难补助暨春节慰问工作，共慰问患重大疾病住院和特殊困难的机关工作人员109人。认真开展事业单位专业技术人员兼职兼薪、高层次人才激励机制、主要领导激励约束机制等配套政策调研。继续推进事业单位人员聘用工作，完善公开招聘的考试考核办法。组织8个市直单位新进人员进行公开招聘，共招聘31人。组织市教育局、卫生局等6家单位，提供33个岗位面向社会公开招聘工作人员。参加省厅事业单位岗位设置管理中有关问题的调研。2008年共接受军转干部95人，家属10人。进一步完善自主择业军转干部管理服务，对自主择业军转干部特困户进行走访慰问，组织94名自主择业干部进行健康体检。
  四是突出为“两型社会”建设提供人事公共服务。承办了长株潭“两型社会”试验区人事局长联席会暨大型人才交流会。5月31日上午，由长沙市人事局、湘潭市人事局、株洲市人事局主办，具体由株洲市人事局承办的2008长株潭“两型社会”试验区人事局长联席会暨大型人才交流会隆重举行。会上，3市签订了4个协议，为3市人才区域合作提供了操作模本，真正走出了实质性的一步。顺利完成各项人事考试工作，全年共组织各类人事考试及报名17次，报名参考16233人次。其中组织3442人参加了公开招考国家公务员和机关工作人员考试，组织4987人参加了专业技术人员职称外语水平考试，组织2149人参加了机关事业单位工勤人员升级考试。组织3982人报考了各类执业资格考试。组织了723人次参加全国专业技术人员计算机应用能力考试。认真做好人事培训工作，与市委组织部、市委党校联合举办了上半年公务员任职培训班筹备举办2008年初任公务员（新入门干部）培训班，组织480名专业技术人员参加职称外语培训班和强化培训班。加大人才引进力度，全年共举办常规性人才交流会88场，其中大型人才交流会5场。入场招聘单位3160家，提供职位70000余个，入场求职人数达21万人次，达成求职意向16800余人。全年网上招聘单位达440余家，网上求职点击数达100万人次，人才库简历达4万份。人事代理加紧与高校的联系，重点突破人事公共服务领域。针对应届高校毕业生，开展人事代理优惠活动。全年新增个人代理310余人，新增人事代理单位6家，新增人事代理档案320多份。
  【举办2008年新春大型人才招聘会】2月16日，株洲市人才市场召开了春节过后的首场大型人才招聘会。据统计，招聘会共有106家单位到场设展，提供岗位2880个，其中民营企业70家，国有企业15家，教育科研机构12家，股份制企业19家。在2880个岗位中冶金和机械类岗位需求量最大，有415个，其他还有技工类369个，营销类324个，电子电机类275个，财经类231个，行政管理类256个，计算机类225个，教育培训类187个。在学历要求上，中专类的需求岗位有1051个，大专有1013个，本科780个，硕士以上的需要36个。当天进场求职的人数超过5000人，现场洽谈成功的有1035人，有意向的超过1400人。
  【组织人员赴新加坡参加《公务员制度与管理》培训】3月10日，吴春雪副局长率团赴新加坡参加《公务员制度与管理》培训。培训内容主要有《新加坡精英治国政策与人才开发策略》、《新加坡基本国情与政府架构》、《新加坡公务员管理体制与廉政建设》。
  【精心组织公开招考公务员】年前，按要求组织有关单位进行公务员招考计划申报，计划得到省厅批准后，严格审核招考条件，制定公开招考简章，在《株洲日报》、《株洲晚报》、《潇湘晨报》、《株洲人才》、株洲人才网等市级媒体上发布招考公告和招考职位表。2008年全市计划考试录用公务员202名，涉及51个单位，86个职位。3月7～9日，组织报名和资格审查，实际报名并通过资格审查的人数达到3450人，比2007年增长近1000人，创实行公开招考以来最高纪录。根据报名情况，对未达到开考比例的部分职位进行调整，最后录用计划调整为187人。4月12日，统一组织笔试，5月8日，公布笔试成绩，共有559名考生进入面试。按照省人事厅、省公安厅的要求，6月11日、12日，组织公安职位单独体检。7月6日、7日，组织面试，面试共设置3个面试场，外请15名专家评委，组织对用人单位评委进行培训，并邀请市纪委、市人大代表担任监督员，对面试过程进行全程监督。同时，全程接受考生咨询和社会各界监督，合格后，办理录用手续。
  【推动为民办实事工作圆满完成】2008年，省下达株洲市为民办实事指标任务共28项，全部完成任务，其中16项指标超额完成任务。市为民办实事指标任务共48项，全部完成任务，其中25项指标超额完成任务。年初，组织召开全市为民办实事工作会议，对全市2006～2007年度为民办实事工作进行了总结表彰。进一步强化责任体系，制定《2008年为民办实事实施意见》，将为民办实事的任务考核指标落实到26个市直责任单位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制和责任体系。邀请部分人大代表、政协委员和新闻媒体记者参加，采取听汇报、查阅有关资料、实地察看、走访询问、召开座谈会、发放调查问卷等方式，对全市9个县市区和19个市直责任单位承担的省、市实事任务完成情况进行自查和考核验收。实施量化考核。制定《株洲市2008年为民办实事考核评分细则》，主要从实事任务完成情况、组织领导情况、资料台账情况、信息宣传情况、群众满意情况、后期管理情况等6个方面对为民办实事工作进行量化考核，提高了考核的科学性、准确性。
  【规范津贴补贴工作全面启动】2008年，会同财政部门积极稳妥地指导5县（市）启动规范公务员津贴补贴工作，并于9月以株洲市政府的名义批复同意5县（市）规范公务员津贴补贴实施办法。根据有关政策，调整了法官津贴、检察官津贴和教育部门特级教师岗位津贴标准；同时为稳定党校教学一线队伍，批复同意了市委党校（市行政学院）超课时津贴实施办法。
  【长株潭“两型社会”试验区人事局长联席会议暨大型人才交流会在株洲召开】5月31日，2008长株潭“两型社会”试验区人事局长联席会暨人才合作协议签约仪式在株洲华天大酒店隆重举行。3市人事局长共同签订了《长株潭三市人才中心合作协议》、《三市引进外国智力合作协议》、《三市评委库资源共享协议》和《三市人事争议仲裁业务协助和工作交流合作协议》，同时出台了长株潭三市人事局长联席会议制度。标志着三市人才一体化工作迈出了实质性步伐。
  根据协议，3市将在人才招聘会、人才网站、人事人才资讯、人才开发、人事代理等方面实现合作。每年3市将组织一次以上的区域人才智力交流活动，逐步统一招聘信息系统和人才数据库，统一收录人才信息，实现一地注册，共享三地招聘、求职信息；建立3市人事人才资讯定期发布和交流制度，建立规范统一的培训基地，打造人才招聘、培训、输送一条龙服务模式；建立紧缺人才培训目录，实现统一标准、教材、考核、证书的紧缺人才培训目标，培训证书3市互认；建立人事代理互助制度，在三市之间实现异地存档人员，可异地进行职称申报、代办社保、住房公积金、商业保险、办理经济适用房、计划生育证明等。同时，3市还将在引进外国专家、境外培训和归国留学人员服务方面采取共同行动，建立信息共享机制，打造共同的引智平台。
  长株潭“两型社会”试验区大型人才交流会在株洲市体育中心盛大开幕。来自3市国有大中型企业、高新技术企业、民营企业、三资企业及高校、科研院所等216家用人单位设展招才。据统计，216家入场招聘单位共提供了10431个职位。当日，共有13513人进行了洽谈，2501人与用人单位实现成功对接，3234人纳入3市储备人才库。
  省人事厅副厅长杨春林，株洲市委常委、市人民政府常务副市长王群，株洲市人大常委会副主任杨宋虎，株洲市政协副主席陈建泽等领导出席大型人才交流会和人事局长联席会暨人才合作签约仪式。
  【积极推选“80后”优秀青年干部（管理人才）】2008年，全市开展“80后”优秀青年干部（管理人才）推选活动。市人事局负责中央、省属驻株企事业单位及市属企事业单位的报名推选，具体组织任务落在人才中心。7月23日，全市召开“80后”优秀青年干部（管理人才）推选活动动员大会。7月26日，市人事局迅速行动召开动员会，48个单位负责人参加大会。8月31日，来自全市54个国有企事业单位及36个民营企业的人事口681名考生参加了在湖南铁路科技职业技术学院组织的理论考试。9月7日，按《实施方案》要求，严格按照国家公务员招考工作的程序，对前60名（并列成绩共63人）进行面试。在“集中比”和“综合评”阶段，人才中心多次免费为考生进行培训，中心工作人员对考生进行模拟面试，使考生的综合素质得到很大程度的提高。最后，市人事局口有11名选手入围全市前100名，有2名选手入围全市前10名，为优秀青年人才提供了良好的服务，得到了考生和社会的一致好评。并获得株洲市“80后”优秀青年干部（管理人才）推选活动组织工作一等奖。