株洲市图书馆

【概况】2010年，全市各级党委组织部门坚持围绕中心、服务大局，突出重点、扎实推进，为打好“三大战役”、推进
  “两型”社会建设提供了强有力的组织保证和人才支持，各项工作取得了新进展、新成效。创先争优活动扎实开展，学习实践科学发展观活动试点工作被授予全省“组织工作创新奖”，组织工作满意度民意调查连续3年名列全省前列，株洲市委组织部和醴陵市委组织部、炎陵县委组织部被评为“全省先进组织部门”。
  改革创新，班子队伍建设全面加强。干部教育培训力度不断加大，全年举办主体班22个，培训学员1220多人次。中组部对株洲市案例式、研讨式、情景模拟式教学等创新举措给予充分肯定。后备干部队伍集中调整全面完成，按职数配备要求，分别确定了一批县市区党政正职和县处级副职后备干部。干部人事制度改革深入推进，出台贯彻干部人事制度改革《规划纲要》的实施办法，竞争性选拔干部实现常态化，首次将市直机关科（局）级干部纳入集中公选，首次面向村（社区）党组织书记定向选拔6名乡镇（街道）副职，公开选拔5名县（处）级领导干部和42名科（局）级领导干部。实施第二批90名年轻干部的双向挂职锻炼工作。建立干部选拔任用工作全程纪实制度，全面落实“一报告两评议”制度，开展干部选拔任用工作检查，“大组工网”建设如期完成。
  夯实基础，基层组织建设深入推进。全市各领域党建工作统筹推进。村级组织“四议两公开”工作法全面落实，113个村级组织活动场所建设如期完成，选聘134名高校毕业生到村工作，举办首届“十佳大学生村官”评选表彰活动，继续推进科学发展指导员选派工作。社区党建工作机制进一步健全完善。企业深入开展“四强”党组织、“四优”共产党员争创活动。机关、学校、非公企业和社会组织党建工作进一步加强。党建帮扶工作成效显著，联点领导高度重视，后盾单位认真履责，联络队员积极参与，基层单位主动配合，有力地夯实了基层组织，促进了新农村建设。全年新增48个非公企业作为后盾单位，各帮扶队为联点村引进项目100多个、资金6000余万元，各后盾单位共投入帮扶资金1500余万元。远程教育工作不断拓展。强化乡镇（街道）党委抓远教工作责任，加强株洲红星网站建设，组建远教专家服务团，完成《湖南远教工作通讯》改版，中组部沈跃跃、欧阳淞等领导称赞“反应最快，质量很好，内容很精”。
  牵头抓总，人才工作成效明显。出台《株洲市中长期人才发展规划纲要》，适应转方式、促“两型”的要求，规划部署了一批重大人才工程。做好中组部人才工作联系点工作，建立16个市级人才工作联系点。组织开展以城市提质和医疗卫生改革为主题的“院士专家株洲行”活动。以“培养技能人才，服务三大战役”为主题，成功举办“技能月”活动和“赢在株洲”大中专院校学生创业大赛。继续加大公共服务领域人才培训力度，积极推进“351”人才培训计划和“311”人才引进计划，每年国（境）外重点培训50名、国内重点培训100名优秀人才；每年引进100名硕士以上高学历人才，100名中高层次专业人才。赴德、赴美和赴中国香港3个医卫培训项目有效实施，全年共引进硕士研究生和中高级技术人才119人。
  从严治部，自身建设水平不断提升。严格贯彻市委“四治”精神，抓好组工干部的经常性教育，强化“严、高、快、细、实”的工作作风。认真开展“讲党性、重品行、作表率”、创先争优和“三访三送”等活动，弘扬政治坚定、公道正派、联系群众、务实高效的优良组工传统。大力推进学习型机关建设，坚持开展“一月一书、一月一课、一月一讲”学习活动，有效提高了组工干部综合素质。组织开展组工业务竞赛，引导组工干部立足岗位创先争优，组织系统创先争优活动经验在全省推介。带头深化干部人事制度改革，市委组织部机关通过考试选拔了4名年轻干部，拿出6个正科职位进行竞争性选拔，其中3个内部竞争上岗，3个面向全市公开选调。致力于部机关建设的制度化和规范化，出台《规范权力运行制度汇编》、《干部问责暂行办法》、《先进科室流动红旗评比暂行办法》等系列制度，建立新闻发言人制度并召开首次新闻发布会。全年上报各类组工信息1100多条，发表网络原创帖700多篇。
  【学习实践科学发展观活动圆满结束】2010年，株洲市继续把学习实践活动作为重大政治任务来抓，充分运用第一、二批学习实践活动的成果，扎实抓好第三批学习实践活动分析检查和整改落实阶段工作。认真分析和梳理制约本地本单位科学发展的重点、难点问题和群众反映强烈的突出问题。对梳理出来的13273个问题，研究制定整改落实方案和措施，共解决问题11289个，确保了后续整改问题“件件有着落，事事有回音”。召开全市深入学习实践科学发展观活动总结大会，对一批学习实践活动的先进进行表彰，分别授予二等功、三等功以及嘉奖称号。进一步巩固扩大活动成果，下发《关于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展的实施办法》，将学习实践活动的成果制度化、长效化。3年来，株洲市学习实践活动主题突出、特色鲜明、组织有序、领导有力、成效显著，实现了提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标，得到中央和省委的充分肯定，赢得群众的普遍赞誉。中央第四巡回检查组组长张维庆评价株洲市学习实践活动：战略定位好、发展思路好、关注民生好、生态环境好、干部导向好、发展态势好，归结起来是领导班子好。省委授予市委学习实践活动办1人一等功，市委授予市委学习实践活动办“特别嘉奖”的殊荣。
  【巩固提升“讲重作”活动】2010年是组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动的“巩固提高年”。按照中组部和省委组织部的统一部署，全市组织系统将“讲重作”活动与创先争优活动并轨开展，以建设“模范部门”、打造“过硬队伍”为目标，以党性教育为重点，以“三学三比”、“三进三比”、“三评三比”活动为载体，着力提高组工干部形象认可度、组织工作满意度和服务“三大战役”的水平。通过组织部部长带头讲党课、邀请老干部讲传统、开展“对照典型找差距、学习典型当先进”大讨论，掀起了“远学王彦生，近学尹中强”的热潮，党性教育得到进一步加强。全市组工干部积极行动、广泛参与，立足本职争先进、作表率，深入“三大战役”一线直接服务发展，带头到基层搞调研、办联系点、走访群众。在“三访三送”活动中，全年共送去慰问金50多万元，与2100多名基层干部谈心交心，为1300多名专技人才建立对接服务，充分展现了组工干部的良好形象。结合3年一次的全省“创先争优”集中评比表彰，经过层层推荐、评比，在全市评选出13个先进组织部门和45名优秀组织工作者，授予10个单位组织工作创新奖、10名组工干部重点项目优质服务奖、12名组工干部组织工作业务能手奖，并隆重举行全市组织系统“讲重作”暨创先争优活动颁奖晚会，对先进集体和个人进行了表彰奖励。
  【坚持举办“院士专家株洲行”活动】株洲是国家确定的16个公立医院改革试点城市之一，也是中组部在湖南省唯一的人才工作联系点。4月26～28日，市委、市政府邀请19名城市建设、公立医院改革、流行病和慢病研究、肝病研究、骨肿瘤治疗与诊断等方面的院士专家（其中中国工程院院士3人），开展以城市提质和医疗卫生为主题的“院士专家株洲行”活动。活动共安排学术讲座14堂，情况汇报会5次，座谈会4次，现场观摩、考察及临床教学检查5次，签订各类项目合作协议6项。活动期间，院士专家通过参观考察、听取汇报、座谈交流、学术讲座、现场指导、决策咨询，就株洲城市建设、公立医院改革、医疗卫生事业发展把脉问诊、出谋划策，共提出91条意见建议。参加活动的院士专家均被市委、市政府聘为“发展顾问”，为株洲长远发展提供了有力的人才支撑和智力支持。
  【认真落实4项监督制度】2010年，株洲市组织部门从学习宣传、贯彻执行、监督检查3个环节入手，全面落实《党政干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等4项监督制度，规范选人用人行为。组织“4项监督制度集中学习宣传月”活动，举办组工干部“讲政策、讲程序、讲纪律”主题培训班，举办180多名组工干部参加的全市组工干部培训班。开展《干部任用条例》和4项监督制度知识测试，使4项监督制度入脑入心。着力提高选人用人的规范性，认真落实《领导干部工作实绩考察重点》，坚持把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会前充分酝酿、集体充分讨论决定干部任免。扎实推进任前媒体公示，全面实行新提拔干部试用期制。为防止出现执行不到位的情况，对《干部任用条例》和4项监督制度贯彻执行情况进行集中检查。针对检查发现的问题进行专题分析研究，市委书记、组织部部长亲自找有关单位主要负责人谈话，并召开全市性大会进行通报，对各单位逐一发送整改意见函，督促各级各单位加强整改。全面开展“一报告两评议”工作，对县市区和市直单位报送的干部选拔任用事项进行严格审核。通过有力措施，全市各级各部门选人用人行为得到进一步规范，选人用人公信度不断提高，在中组部进行的组织工作满意度民调中，株洲市干部选拔任用和整治用人不正之风的满意度连续3年排名全省市州第一。