株洲市图书馆

市人事局
   党组书记、局长 文建平
   党组副书记、副局长 陈社平
   党组副书记、纪检组长 李正良
   副局长 裴迪 吴春雪
   工会主席 郭海龙
   市人才服务中心
   主任 张建军
   市干部考试培训中心
   主任 熊超群
  【概况】株洲市人事局是市人民政府主管全市人事工作的职能部门，位于株洲市天元区华天路10号。现有职能科室8个，下辖事业单位3个，市干部考试培训中心和市人才服务中心为副县级事业单位，军转干部接待站为正科级事业单位。2005年获全省专业技术人才队伍建设工作年度目标考核优秀单位，全省第十次人才理论研讨活动优秀组织奖（第一名），全省公务员管理工作目标管理先进单位。
   服务中心，着力完善人才开发机制。一是强化人才市场化配置机制。不断转变服务理念，拓展服务市场，提升服务质量，除在每周三、六定期举办人才集市、开通网上人才招聘外，还积极推进了“走出去”与“引进来”的人才发展战略，加强了人才工作区域间合作，成功举办“长株潭三地大型人才交流会”，组织参加“泛珠江三角洲大型招聘会”，与广东江门和江西南昌联合举办了“株洲——江门大型人才专场招聘会”和“赣湘（株洲）大型人才招聘会”，开省内城市与外省市联合举办人才交流会之先河，区域性人才合作取得突破。主办了“首届县域经济大型专场人才招聘会”，积极探索为县域经济发展输送各类人才、引导大中专毕业生面向基层就业的有效途径。全年共组织常规性招聘会88场，大型招聘会6场，求职人数达17万多人，提供职位32600多个。二是切实加强人才载体建设。加大了为博士后工作站、留学人员创业园等人才创业平台的服务力度，完成人事部组织的企业博士后科研站评估和材料审核工作，成功策划1家企业博士后科研站挂牌运作，新进博士后研究人员2名。获国家人事部批准的博士后工作站7个，在全省名列第二。挂牌招入博士后的有6个，共招入博士后16名。留学人员创业园新入园企业3家，申报国家资助项目2个，在全省留学人员创业园评估中被评为优秀创业园。三是不断完善人才评价机制。完善了12个中级职称系列量化评审标准，全年共完成各类资格评审资料12800人，推荐633人参加高级职称评审，为1738人评审了中级职称。坚持执行职称评定工作程序和纪律，在所有职称系列推行公示制。健全完善了中小学教师岗位职数台账，严格按照公平、公正、公开原则，制定职数分配方案，一次性下达了2005年岗位职数。四是积极做好引智和外聘工作。引进技术项目8个，申请引智专项资金39万元：“农引推”项目年度到位资金8万元，全年外聘文化教育专家18人，经济技术专家30人。完成外国专家统计工作和全市20家中学、大专院校2004年外教资格证的年检注册工作，做好了筹备成立国际人才交流会和攸县一中申报外教资格证的工作。组织申报了2006年度“农引推”项目6个，引进技术项目3个，出国培训项目1个。
   依法治事，切实加强公务员队伍管理。一是坚持“凡进必考”。全年招考国家公务员150人，参考人员达到1522人。对面试管理作了很大的改进，面试评委除用人单位的两名外，其余全部外请且全封闭，临场实行考生代码制，评分实行要素测评，体检临时抽签编码，纪检监察部门全程参与，确保了面试的客观公正。二是加强公务员年度考核和奖惩工作。完成2004年度公务员考核工作，77695人参加考核，其中优秀9372人，称职67667人，基本称职139人，不称职74人，不定等次443人。顺利完成2004年度209名记二等功人员的审定工作。三是按政策办理公务员工资福利。按政策办理日常工资审批3648人、一次性抚恤65件、遗属困难补助15件、工龄认定8件；完成中央在株企业分离人员的工资和离退休费测算2058人，办理机关事业单位工作人员正常晋档11449人。
   结合实际，不断深化事业单位人事制度改革。一是全面推行聘用制度。正在推行聘用制改革的事业单位有3295家，涉及人数44200人；已完成首次聘用制的事业单位有1335家，涉及人数22000人。教育、卫生、广电事业单位人事制度改革进展较大，80%以上实行了聘用制改革，60%以上单位探索进行搞活内部分配改革，以及对新进人员实行考试招聘。二是积极推行公开招聘制。出台《株洲市财政拨款事业单位新增人员实行公开招聘制度暂行办法》、《株洲市事业单位人事制度改革实施办法》，会同市卫生局，组织市一医院、疾控中心等9家卫生事业单位，拿出80个职位面向社会公开招聘工作人员。三是推进人事仲裁工作。全年共接待和处理要求仲裁人事争议的案件8起、来信来访及各种申诉报告10余起。
   顾全大局，扎实推进政策性安置工作。一是做好军转安置工作。2005年，全市共安置军队转业干部163名，是历年来最多的一年，其中计划安置152名，自主择业11名，另随调随迁家属18名，安置驻军家属13人，自主择业干部家属3人。已发出73人的报到通知。二是做好企业军转干部的稳定工作。全年共接待上访军转干部50多人次，来信90多份，都给予了满意的答复。督促企业落实军转干部各项待遇，加大了对现有政策的宣传和落实力度，稳定了企业军转干部的思想情绪。三是做好自主择业军转干部的管理服务工作。现有自主择业的军转干部76人，全部建立了工资卡、医保卡，为46人推荐就业，全市自主择业军转干部就业率达到78%，居全省之首。
   强化考核，全面完成为民办实事工作。省8件实事分解到株洲市的23项考核指标中，全部完成任务。其中超额完成任务的有21项，100%完成任务的有2项，在全省排名第一。一是成立工作机构。成立了由局党组书记、局长文建平任主任的考核办公室，并督促各县（市）区和市直各责任单位成立了实事考核工作机构。二是召开专题会议。配合市政府组织召开了部署2005年省8件实事、市10件实事电视电话会议，总结部署为民办实事工作，并表彰了部分先进单位和个人。三是分解指标任务。印发《省8件实事、市10件实事任务分解情况表》，将实事指标任务迅速分解到各县（市）区和16个市直责任单位。四是开展督查考核。先后两次牵头组织对各县（市）区和市直各责任单位落实实事工作情况进行督查，并及时召开协调会议，帮助解决实际困难。12月，牵头组织对各县（市）区和市直各责任单位落实实事工作情况进行全面考核验收。
  【召开首届长株潭人事局长联席会】4月23日，第二届长株潭人才交流会暨首届长株潭人事局长联席会在株洲市隆重召开。三一重工、中联集团、时代集团、时代新材、唐人神集团、迅达集团等一批知名企业103家参加会议，其中长沙地区24家，株洲地区66家，湘潭地区13家。共提供职位3648个，长株潭三地的6000多名人才参加竞聘，2000余人已达成初步意向。同时，首届长株潭人事局长联席会在株洲召开。三地相关人员就《进一步推进长株潭人才开发一体化有关合作事项建议方案》进行了充分的讨论，重点就签署长株潭人才市场合作协议、专业技术职务资格等证书互认协议、引进外智资源共享协议以及专业技术职务评委库资源共享协议进行商讨，明确了要把三市人事局长联席会议作为制度定下来，并初步确定签订三市人才市场合作、三市证书互认等5项协议。省人事厅副厅长杨春林以及长、株、潭三市的人事局局长参加会议。
  【编制“十一五”人才规划】2005年，市人事局在认真总结过去5年人才工作的基础上，编制了《市“十一五”人才发展规划》，并首次纳入株洲市经济社会发展“十一五”规划的重要内容。
   《规划》充分体现总量指标、结构指标以及人才培养指标、人才引进指标等内容，强调要建立一系列人才机制。建立人才市场机制，人才市场是经济的晴雨表，必须加大投入，扩大规模，提升品牌。建立人才培训机制，将培训与人才资源开发相结合，改进方式与手段，增强针对性，提升效果。建立人才测评机制，建好评委库、计算机中心等。建立人才公平竞争机制，坚持公务员凡进必考、事业单位公开招聘、企业双向选择。建立人才激励机制，落实好上年市委、市政府一系列人才政策，留住并用好现有人才，大力引进各类急需人才。 【湖南文学艺术专家炎陵行】8月9∼11日，湖南省专家服务团文学艺术专家，在株洲市考察指导工作。专家团一行考察了炎帝文化，醴陵陶瓷文化，城市社区文化，工业文化。11日下午，市委副书记赵湘珍主持召开了“株洲文化建设座谈会”，市委常委、宣传部长程绍光，专家团带队领导，省人大教科文卫委员会副主任刘健民，省人事厅副厅长黄寿德等在座谈会上先后发言。建议株洲要进一步发挥文化资源优势，注重文化人才队伍建设，做好文化旅游品牌；深入挖掘地域文化遗产，聚集各方才智，提升株洲文化品位，多出精品力作。副市长张雄等领导陪同专家团一行考察。
   【与广东江门、江西南昌举办大型人才招聘会】 6月11日，首届株洲——江门人才交流会在株洲市隆重召开。大长江集团有限公司、迪豪摩托车有限公司、活力集团、冶炼集团、时代集团、时代新材等一批知名企业107家和近4000名人才参加竞聘。
   9月10日与江西人才市场合作，在江西南昌联合举办了赣湘（株洲）大型人才招聘会。这次人才招聘会，全市共组织62家用人单位赴南昌设展招聘，其中国有企业10家，民营企业40家，教育科研机构5家，股份制企业7家，共计接待求职者5000余人，初步达成招聘意向的有346人。市委常委、常务副市长黄兰香等领导专程赴赣，亲临招聘现场指导工作。
  【举办首届县域经济专场人才招聘会】为进一步转变服务理念，拓展服务市场，提升服务质量，10月22日，举办首届“县域经济大型专场人才招聘会”，为县域经济发展输送各类人才。招聘会上，来自5县（市）20多个行业的60多家单位，提供了涉及机械制造、文秘、设计等专业的1300多个职位，4000多人前来应聘。市人才服务中心推出了为志愿到县（市）工作的人才免费提供人事代理、办理转正定级、职称申报等服务。通过现场洽谈，符合条件的求职人数为377人。市委常委、常务副市长黄兰香参观招聘会后指出，要进一步为人才提供更好的成长环境，吸引更多的人才到基层去，以促进株洲市县域经济的快速发展。
   【举办《公务员法》学习培训班】《中华人民共和国公务员法》由第十届全国人民代表大会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行。为学习贯彻好《公务员法》，市人事局联合市委组织部对全市各级机关工作人员进行轮训。从2005年11月2日开始，共举办了16期培训班，每期培训时间为1天，每期培训人员360名，培训地点在市委党校。该法培训实行闭卷考试，每期安排1个小时考试，此次《公务员法》培训共计5000余人参加，合格率达100%。为了帮助县（市）区组织好《公务员法》培训，市委组织部、市人事局、市委党校联合举办1期《公务员法》骨干师资培训班，对象为各县（市）区培训干部教育培训工作的专干和骨干教师共40人，确保了各县（市）区《公务员法》培训工作的顺利进行。