株洲市图书馆

中共株洲市委组织部
  部长 夏文星
  副部长、正处级组织员 曾庆荣
  副部长 贺夏盛 帅凤莲 文建平 龙金玉 刘柏生
  部务委员、副处级组织员 李伟
  纪检组长 彭建文
  部务委员、副处级组织员 杨友元
  部务委员、市农村党员干部现代远程教育管理中心主任 朱志强
  部务委员、副处级组织员 颜国庆
  副处级组织员 张桂柳
  【概况】2005年，全市各级组织部门紧紧围绕工作大局，认真落实科学发展观、人才观和正确政绩观，解放思想，深化改革，狠抓重点，打造特色，全年组织工作目标任务顺利完成，为全市各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保证和广泛的人才支持。
  领导班子和干部队伍建设不断加强。认真抓好干部培训。全面完成了“十五”干部教育规划提出的目标任务，着手制订了“十一五”干部教育规划，全年共举办党校（行政学院）主体培训班12期，培训干部645人，完成中央调训干部2人、省委组织部调训干部34人。切实加强干部宏观管理。认真落实部务会成员与市管干部谈话制度，全面掌握领导班子和领导干部思想动态、工作实绩等情况，进一步做好县处级党政后备干部的调整补充工作，全市共确定县处级党政后备干部738人，完成了154名试用期满干部的考核考察，录取了132名公务员、26名法院系统工作人员，择优选派了18名优秀大学毕业生到基层锻炼，稳妥安置了22名团职军转干部，积极做好了援藏干部工作。着力加强干部监督工作。市、县两级共完成领导干部任期经济责任审计项目169个（其中市本级24个），审计查出违纪违规资金41363万元（其中市本级30839万元），移送纪检监察机关和司法机关案件9件，涉案人员22人，提供重大案件线索4起。认真做好了“12380”专用举报电话查处工作，全年共收到举报50件，都得到了及时处理和妥善解决。
  基层组织和党员队伍建设整体推进。农村党建突出“双培双创”。着力把农村致富能人培养成党员、把党员培养成致富能人，创建小康示范村、创建基层党建示范点，采取“领导联点、部门驻村”的办法，在全市确定了6个党建帮扶点、13个基层党建示范点、24个小康示范村。企业党建突出抓覆盖。按照已建立党组织的抓规范，符合建立党组织条件的抓组建，不具备建立党组织条件的选派党建工作联络员的基本要求，在全市非公企业中普遍建立了党的组织。农村党员干部现代远程教育突出抓“建、管、学、用”。全面铺开了第二批400个远程教育终端站点建设，现代远程教育覆盖面不断拓宽。顺利启动了“一村一名大学生”培养计划，全年招收了860余名学员。
  人才工作着力创新。认真落实党管人才原则，继续实施市级领导联系人才工作制度，把人才工作纳入各级党政领导班子及领导干部的政绩考核体系。评选了市发展和改革委员会等3个单位为全市人才工作先进单位。制定了“十一五”人才规划和9个专业人才规划。组织了三项人才重点课题调研。在深圳、江苏、浙江、上海等地举办了全市首期职业经理人才培训班、企业高层管理人员高级研修班、招商引资人才培训班、人才工作者培训班等，共培训200多人。开展了创建“人才小高地”活动，在全市建立了10个高层次、高密度、高水准、高对应、高活力、高效益的市级人才小高地示范点，并指导每个县市区建立了3∼5个县级小高地示范点。建立了拥有6000多名人才的株洲市高层人才库。开通了人才服务“89110”热线。隆重表彰了首批10个人才工作先进单位和45名优秀人才，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
  自身建设常抓不懈。加强组工干部学习教育，进一步提高了组工干部的理论素养和业务能力。制定出台了《株洲市委组织部CIS管理系统》，树立了组织部门开放、文明形象。组织部机关20余名干部到攸县酒埠江镇官田村与村民同吃同住同劳动，为村民解决了实际问题。完成了第四次机关党委暨第二届工会换届选举工作，增强了部机关干部队伍凝聚力。同时，认真开展了部机关先进性教育活动。
  【领导干部实绩考核】 2005年，根据《株洲市县处级领导干部年度考核等次认定办法》，组织对全市1422名县处级领导干部进行2004年度工作实绩考核，确定“优秀”等次183人，占12.8%，“称职”等次1132人，“不称职”等次7人，暂不定等次2人。另有企业改制先进个人35名、“双联”工作先进个人和党建帮扶优秀工作队员59名、获奖人员4名。依据实绩考核结果，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对136名干部进行了相应的调整，其中提拔55人，交流11人。
  【推行县处级领导班子和领导干部政绩考核】 2005年，先后出台《株洲市党政领导班子和领导干部政绩考核办法（试行）》、《株洲市市直工作部门及党政正职政绩考核实施细则（试行）》、《株洲市县市区及党政正职政绩考核实施细则（试行）》3个文件，在吸收和借鉴外地成功做法的基础上，紧密联系株洲实际，在全市认真推行县处级领导班子和领导干部政绩考核。在考核工作中，按领导班子和党政正职两个层次进行，分5个类别计分排队，即9个县市区、市直28个经济工作部门、12个社会事业发展部门、13个执法执纪监督部门、37个党群政务部门，共计99个正县级领导班子和89名党政正职，形成了“以发展论功过，以实绩论英雄，以德才坐位子”的良好导向。
  【社区党建】 2005年，社区党建帮扶机制不断健全。全市20个街道140个社区，建立社区党委6个，社区党总支10个，社区党支部124个。2005年，共安排32名市级领导、134个市直机关和企事业单位250名队员在全市19个街道125个社区联点驻点，4区共派出帮扶单位119个、帮扶队员140名。社区党建帮扶措施力度加大。深入开展了“五帮五送”活动。据统计，全市134个帮扶单位共为社区困难居民、老党员捐赠资金、物资（折合人民币）72.23万元，把组织的关心和温暖及时送到了社区群众。党员主题活动形式多样。组织5.24万名党员走进社区，开展了“党员学雷锋，先进见行动”活动。以“先锋志愿者行动”为载体，引导组织成立了义务护楼（护栋）队、义务巡防队、爱心门铃、爱心超市、“黄帽子”工程、连心卡等342支先锋志愿者队伍，充分发挥社区党员的先锋模范作用。社区创建活动成效明显。以“班子好、队伍好、机制好、业绩好、反映好”为标准，开展了社区党建示范点创建活动。通过创建活动，社区领导班子成员平均年龄下降到33.8岁，绝大多数班子实行了书记、主任“一肩挑”和班子成员“双向进入，交叉任职”，有105个社区完成了社区服务用房建设，对企业转入党员、流动党员的管理日趋完善。
  【举办企业高层管理人员高级研修班】 10月11∼15日，举办了全市企业高层管理人员高级研修班，组织株洲冶炼集团公司等24个大中型企业和城市工业园区的主要负责人赴深圳经理进修学院参加研修。研修采取专题授课、现场考察、主题研讨会、与深圳企业家互动交流等形式，立足株洲企业的需求，围绕“当前经济与企业制度”、“企业发展战略”、“企业家精神与现代社会”、“资源、资本和企业”等专题展开讲座和研讨，体现了主题明、形式活、内容深、效果实等特点，促进了市企业高层管理人员队伍建设和工业化进程。
  【开展中组部“院士专家株洲行”活动】 4月25∼29日，中组部会同中国科学院、中国社会科学院、中国工程院、国家发展和改革委员会，组织25名全国知名院士专家，重点就株洲产业发展、人才战略进行咨询指导。院士专家广泛深入到株洲国家高新技术产业开发区、醴陵市以及17个大中型企业进行考察指导；先后举办4场专题报告会，有2000多名干部、企业负责人聆听了报告会；分组召开15场专题座谈会；为株洲市有关经济管理部门和企业解答了技术难题37个，提出富有价值咨询意见和建议102条。参加活动的25名院士专家全部被株洲市政府聘请为政府顾问。被考察企业也抓住机会，主动与院士专家进行接触，请教技术难题，协商项目合作，先后有7家企业与有关院土专家达成了18项合作意向，签订了正式技术合作合同4项，技术合作意向3项。
  【干部档案工作获中组部表彰】 2005年，认真贯彻中组部和省委组织部关于干部人事档案工作的有关要求，按照《干部档案工作条例》规定，加强干部档案管理员业务培训，健全干部档案材料收集网络和干部档案材料收集责任制，制定《株洲市干部人事档案工作年度检查细则》，开展干部档案年度检查考核，抓好干部档案信息化建设，做好备查资料建档工作，完善专门的备查资料室，全市干部档案管理工作迈上了新的台阶，10月28日，被中组部授予“全国干部档案工作先进集体”称号。
  【调查研究】 2005年，积极开展调查研究，取得丰硕成果，并被市委政研室、市经济学会评为“调查研究工作先进集体”。市委常委、组织部长夏文星撰写的《构建社会主义和谐社会与执政能力建设研究》、《构建社会主义和谐社会与政务公开研究》两大课题成果入选全省《构建社会主义和谐社会优秀调研成果集》；《构建社会主义和谐社会的领导艺术》成果被省领导科学学会年会评为一等奖；《统一思想、严格要求、精心组织，认真做好地方领导班子职数配备改革工作》理论文章，受到了中组部和省委组织部的高度重视，有关建议被及时采纳。组织开展“组工干部自身能力建设”研讨征文活动。全市共收集上报征文32篇，在省委组织部召开的“提高组工干部能力，加强组织部门自身建设”理论研讨活动总结会上，获全省“组工干部自身能力建设”征文特别组织奖；市委常委、组织部长夏文星《坚守组织工作职业道德，推进组工干部能力建设》一文被评为一等奖并作大会交流发言，《组工干部队伍能力建设的调查与思考》获特别奖。结合贯彻落实中纪委《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，组织开展《深化干部人事制度改革，构建选人用人的制度防线》专题调研，成果获市纪委一等奖。