菏泽市图书馆

第一节工资标准与调整
  1973年立电业局时,职工工资执行的是国家统一标准三类区的工资，1979年十月菏泽电业局根据国务院国发〔1979〕259号《关于调整工资区类别的几项规定》，改为执行四类地区的工资。
  1977年根据国务院国发〔1977〕89号文及国家劳动总局有关政策的规定进行了工资调整,全局40%职工196人升了级。1978年根据国家劳动总局《关于给工作成绩特别突出的职工升级的通知》，给全局职工2%的九名职工升了级。1980年4月根据中共中央〔1979〕
  70号文和国务院〔1979〕251号文件进行工资调整，调比40%226人，月增工资额1388.2%。1982年6月菏泽电业局文教卫生人员6名升级，月增工资额42.7元。1983年10月根据国务院国发〔1983〕65号文进行普升工资，全局共695人，升级的569人（其中较多增加工资者37人），月增工资额6663.2元，在普升级中，在四个条件以内的126人没有升级，即：（1）违犯计划生育者；（2）违犯劳动纪律，记大过和旷工超半年者；（3）1979年后参加工作者；（4）
  1979年、1980年毕业的学生。1984年根据山东省电力工业局（84）鲁电劳字629号文关于实行自费工资改革的意见，简化和统一了工资标准（附表28）。在此基础上进行浮动升级和升级工作，全局职工702人，浮动升级的190人,工资额1700.3元，靠级的683人、工资额1508.27元。3%的升级21人,工资额224元,以上总金额3432.57元。1985年遵照省电力工业局工资改革实施方案的规定，工资总额同经济效益挂勾浮动，执行二类产业五类区工资标准（附表29）,先套后调，套调结合的原则，以10月底的814人为基础,符合条件参加工资改革的720人,其中干部255人，工人465人，套调后的工资比工资改革前月净增金额9628元，人均13.37元（已冲销1984年靠级工资）。通过几次的工资调整及福利的增加，1985年人均收入1134元，比1974年人均收入473・4元,增加了660.5元。第二节奖励
  奖金发放，1980年7月前是按上级规定金额，局统一发平均奖。1980年7月到1983年9月，局发奖是按省电力工业局定的总金额，在局内实行三个奖金等级。1903年9月份根据上级指示精神，结合经济责住制，制订出五种奖金，即：基数利润包干奖，增利提成奖,安全奖，节约分成奖，省煤节电奖。这些奖金分配的原则是：克服平均主义，按劳分配，贯彻责、权、利相结合的方针，制订出若干等级的部门系数和岗位系数，实行系数奖，分数考核，参数比是：最高的1.6,最低的0・5。1984年修订了1983年的奖励制度，去掉了部门系数，调整了岗位系数，系数比是：最高的1.8最低的0.5。
  1985年10月根据省局鲁电(85)劳字559号文的精神，取消了生产性奖金，代之以效益工资。
  在一年里，年终开展评比表模，对成绩显著的单位和职工，评为先进集体、先进工作（生产）者，给予表彰和奖励。
  出席山东省电力系统的先进集体和个人名单如下：
  先进集体：1984年，菏泽电业局调度所,。1985年，菏泽电业局线路工区。
  先进生产（工作）者：1983年,
  马玉书孟秀兰（女）
  1984年
  马玉书孟秀兰（女）
  1985年
  田葆玮朱宝柱
  被评选为菏泽电业局局级的先进集体和个人的名单，列表于附录中。