东营市图书馆

2003年，在市委、市政府的正确领导和有关部门的大力支持下，学校党委一班人团结带领全校干部职工，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，围绕我市经济发展和山东加工制造业基地建设需求，坚持为经济发展服务、为劳动就业服务的办学方向，以发展和提高为主题，以创办技术学院为目标，解放思想，抢抓机遇，干事创业，加快发展,学校各项工作取得了显著成绩。
  一、抓改革、促管理，营造干事创业的良好氛围。
  为强化学校管理,促进学校发展，学校坚持以人为本，大力弘扬“讲团结、重实干、创一流”的正气,从改革管理机制入手,积极营造干事创业的良好氛围。一是打破原来干部提拔使用的老框框，对所有中层干部岗位实行了竞争上岗；二是对培训科、食堂、校办企业实行了责任承包制度;三是改革了职称评聘办法,对专业技术人员实行了评聘分开、竞聘上岗制度；四是推行了科室校务督查任务目标责任制；五是大力加强学校党的建设和精神文明建设，做好教职工的思想政治工作，充分发挥了党的基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。为加强学校综合管理,提高工作效率，确保内部管理规范化，10月份，学校在全省技校系统率先引入ISO9000标准质量管理体系，以科学、先进的管理理念，建立了以顾客为关注焦点、职责明确、运转高效、监督有力的持续改进机制，这一措施的实施，大大地提高了工作效率和工作质量，促进了学校综合管理水平的大幅度提高。目前，全校教职员工的大局意识、责任意识、创新意识、服务意识明显增强，教职员工的工作积极性、主动性显著提高，讲团结，比奉献已成为教职工思想的主流。
  二、抓建设、促发展，办学条件得到较大改善。
  学校要发展，物质是基础，师资是关键。2003年，学校投资500万元，用于实验实习设备建设,建成了数控实验室、数控加工中心、PLC编程实验室、汽车电气实训室等一批较为先进的实验实训室，建立了校园网和多媒体教室，办学条件得到了较大改善。在加强基础设施建设的同时,坚持培养、使用与管理相结合、专职与兼职相结合原则，狠抓师资队伍建设。一是加强师德建设，开展了“强师德、铸师魂，树师表形象”活动，不断增强广大教师教书育人的责任感和使命感。二是制定优惠政策鼓励教师学历达标、外出学习进修和下企业实践锻炼，提高其业务水平和操作技能。学校利用暑期对全体教师进行集中培训,学习先进的教育教学理论，并聘请教育专家举办专题讲座，同时安排部分教师参加省内外的专业技能培训，提高其教学业务能力。三是以建设一支“双师型”师资队伍为目标，大力实施“青蓝工程”和“名师工程”，推行教师持八证上岗制度。四是采取切实措施解决教师不足的问题。2003年，学校从山东大学、天津职业技术师范学院等高校挑选了12名应届本科毕业生到校任教，聘请了10名省内外知名的教育专家为客座教授、31位专业技术人员作实习指导教师和兼职教师,教师队伍得到进一步充实。
  三、抓教学、促质量，教学质量稳步提高学校始终坚持以教学为中心，视质量为生命，树立了以顾客为关注焦点，把学生、家长、企业视为顾客的服务理念，确立了“不让一个不合格的学生进企业”的质量目标。为了切实加强教学管理,学校成立了教学工作领导小组,并将教务处与实习指导处合并，新建立了五个教学部。坚持先周备课制度、教学检查制度、教学质量评价制度，出台了《实习教学规范》、《教学事故认定处理办法》、《学生学习管理办法》，开展了教师互评、学生评教活动，规范了学校的教学常规管理。在此基础上,加强教学研究，深化教学改革，推行了理论、实践一体化教学和班级分层次教学。在教学模式、教学方法方面进行了一些有益的改革和探索。强化学生技能训练，同时开展了第二工种培训，增强了学生的就业适应能力。2003年，我校学生参加全省文化理论统考及格率达93.6%,优秀率达18.5%。
  四、抓就业、促招生，办学规模不断扩大。
  学校坚持多层次、多形式的办学方针，按照“抓就业、促招生”的工作思路，积极开展联合办学，拓宽了办学领域。学校与市公交公司、蓝海集团、万达集团等20家企事业单位建立了稳定联系,根据社会和市场需求合理设置专业，确定培养目标，实施订单教育,增强了人才培养的针对性和实效性。其中，与中国万达集团、山东天轮钢丝股份公司、金泰公司签订定向培养协议780人，占当年招生人数的70%°2003年5月，经市人事局批准我校又成为全市首家人才培养储备基地。学校积极拓宽毕业生就业渠道，就业安置水平不断提高,毕业生当年就业率达92%以上。就业形势的好转，有力地促进了招生工作的开展。学校为充分发挥办学优势,实施名校带动战略，分别与沾化、沂水两地的部分学校建立了联合办学关系，且成绩显著，联办招生300余人，使2003年全校招生人数达到1256人，创历史最好水平。
  五、抓德育、促育人，学生管理工作再上新水平。
  学生管理工作是学校管理工作的重中之重。
  为加强学生管理，学校不断强化教职工“一切为了学生，为了学生的一切”的意识，把促进学生健康成长作为工作的出发点和归宿，做到教书育人、管理育人、服务育人。学校建立了学生教育管理网络，强化对学生的思想品德、理想信念和纪律法制教育。特别是在“非典”期间，实行了更为严格的“全封闭”管理，制定了防治预案和各项防范措施，严格落实责任制和责任追究制，做到无缝隙管理,保证了学校的安全。一年来，学校未发生任何安全责任事故,无重大违规违纪现象发生，无一人违法犯罪，学习、生活秩序稳定。
  六、 抓培训、促创收，短期培训工作有了新进展。
  在办好长班的同时，学校发挥自身的优势,充分利用“下岗职工再就业培训基地”、“特殊工种培训基地”、“技师培训基地”和“旅游行业培训定点单位”几块牌子,大力开展下岗职工再就业培训和面向社会的短期培训。2003年共培训初、中高及技师达2000多人，收入近百万元, 取得了良好的经济效益和社会效益。
  七、 抓机遇，技术学院创办工作进展顺利。
  为适应东营市经济社会发展和山东加工制造业基地建设需要,进一步提升办学层次,经市政府同意在高级技校基础上申办技术学院，并于2003年6月向省政府提交了请示。为确保筹建工作顺利进行，学校进行了精心组织安排,扎实推进技术学院筹建工作。一是学校多次召开中层以上干部会议和全校职工大会，广泛动员，从而统一了思想，提高了认识，使创办工作深入人心,成为全校教职工的工作动力，为确保各项工作任务的完成奠定了基础。二是加快实验室实训室建设。投资500万元用于学校的实验实习设施建设,大大改善了学校的办学条件。三是加强师资队伍建设。进一步充实了师资队伍，优化了师资队伍专业结构。目前，技术学院审批手续正在办理过程中，预计近期省政府能够批复。
  八、抓党风廉正建设，促党委班子自身提高。
  学校始终高度重视党委班子的自身建设。坚持理论中心组学习制度，认真学习“三个代表”重要思想、十六大、十六届三中全会和省委工作会议精神。通过多种形式的学习，党委一班人树立了科学的发展观和正确的政绩观，思想政治素质有了新的提高。党委班子做到了分工明确、责任到位,保证了各项工作任务的落实。工作中坚持民主集中制原则,对于干部任免、大额资金使用等重大事项，都通过党委研究决定。同时，注意听取各方面意见和建议，增强了党委决策的科学性、正确性。认真落实党风廉政建设责任制,加强制度建设,实行了校务公开，建立了教代会制度，增强了从源头上预防和治理腐败的力度，促进了学校的党风廉政建设。