东营市图书馆

东营供电公司党委东营供电公司党委现有党员210人，党支部12个。近年来，公司紧紧围绕企业中心工作，以“实践创新在支部”主题活动为载体，积极探索保持党组织和党员先进性的长效机制，切实增强了基层党组织的战斗力和凝聚力，促进了企业和谐稳定快速发展。
  一、着眼于加强党的先进性建设，积极开展“实践创新在支部”主题活动党支部是党的基层组织，是党的全部战斗力的基础，直接担负着团结带领全体党员和员工为广大电力客户提供优质高效服务的重要责任和使命。提高党支部工作的战斗力和创造性，是永葆党的先进性的基础。为此，公司党委坚持把加强基层党组织能力建设，保持党组织和党员先进性作为党建工作的根本出发点，从2005年起启动了“实践创新在支部’主题活动，并持之以恒地坚持开展，通过目标激励、制度规范、载体推进，典型引路等手段，对活动形式进行细化和规范，使这项活动成为公司党建工作的精品工程。
  一是融入中心，服务大局，找准实践创新的切入点。每年年初，公司各党支部根据上年度支部工作总结，广泛征求党员和群众对党建工作的意见建议，深入分析查找本支部工作中存在的薄弱环节和改进方向，针对存在的突出问题，紧紧围绕企业电网建设、安全生产、优质服务等中心工作，提报实践创新课题。公司党委结合企业党建工作情况，对各党支部年度实践创新课题研究平衡后，将实践创新课题下达到各党支部，使各党支部有的放矢地开展实践创新活动。
  二是专题培训，动态考核，确保主题活动有序开展。为确保公司各级党组织准确把握主题实践活动的指导思想，把活动不断推向深入，公司党委始终把“实践创新在支部”列为公司党委年度党务干部培训的重要课题，每年对党支部书记进行专题培训，为该项活动的常态运行奠定良好基础。在日常工作中，实施了标杆管理，以季度为周期，组织对各党支部活动开展情况进行综合评价排序，确立活动突出支部为标杆单位，引导支部间开展竞赛。活动开展情况做到了月有检查、季有考核、年度有总结，检查考核情况作为党支部评先树优的重要条件，实现了“责任、压力，操作，监督”四到位。年底，公司集中开展实践创新在支部优秀成果发布会，为促进支部工作交流、展示成果提供了新的平台，受到全体支部书记和党务干部的欢迎。
  二、立足于“实践”与“创新”，突出活动的实效性公司党委要求各党支部紧紧围绕企业中心工作，在促进企业创新发展上寻求突破，在改进工作上力求创新，准确切入，切实做到融入中心，服务大局。
  一是从推进企业创新发展入手，找准主题活动的结合点。在活动中，公司党委重视引导党支部紧紧围绕企业中心工作选题立项，通过多种形式的载体活动，发挥党员的先锋模范作用，团结带领全体员工把积极性和创造性集中到企业中心工作上来。如公司客户服务中心党支部结合公司优质服务年”活动的实施，开展了党员“形象设计”主题实践活动。使每名党员“不忘我是党员，做到象个党员”，积极争做善于学习的模范、勤于钻研的模范，敢于创新的模范和勇于奉献的模范，向全体员工和电力客户展示了全新的党员先锋形象。公司变电检修工区党支部结合电网运行改造任务繁重的实际，开展了“构筑温馨家园，创建和谐团队”主题实践活动，支部员工呈现出关系友好，工作主动，生活快乐、敬业爱岗的良好状态。物资分公司党支部则结合自身特殊的岗位要求，开展了员工需求管理超前，反腐倡廉控制超前,生产经营服务超前的“三超前”实践活动，充分调动了员工工作的积极性、主动性和创造性, 提高了办事效率，提升了服务水平，创造岀了优秀的工作业绩。
  二是从解决支部工作存在的突出问题入手，把握主题活劫的创新点。在“实践创新在支部”主题活动中，各党支部从选题开展就立足于解决支部工作中存在的突出问题，因此活动既有针对性，也有创新性。公司方大集团公司党支部针对支部内党员人数多、岗位分散，不易集中管理的实际，设计开展了“无职务党员定岗、定责、定标活动”，支部内23名无职务党员确定了安全生产岗、团结稳定岗、技术示范岗、优质服务岗等5类18个岗位，建立了档案卡，制定了日常管理办法，每月一总结，每月一考评，激励和督促党员履行义务，发挥作用。党员们反映“三定”让自己的权利和义务具体化,看得见，摸得着，工作有了抓手。西城供电部党支部创新新形势下党员管理新模式，开展了“党员绩效管理’新实践，他们把绩效管理理念引入党员队伍管理，对党员进行定性、定量的管理，考核和监督，逐步形成了保持党员先进性的长效机制。
  三是发挥典型引路作用，激发党支部实践创新的积极性。在“实践创新在支部”主题活动中，公司实施了支部工作点评制度，通过召开现场会，组织各支部看主题活动进展情况，评他人之长、揭自己之短，政工管理部门进行综合评价。建立信息沟通制度，及时通报各党支部活动开展情况，交流活动开展经验，激励先进，督促后进，带动一般。公司还将“实践创新在支部”优秀成果收录到公司政工实践案例库，印发至基层，促进了工作交流和成果应用，拓宽了党支部工作思路和视野。
  三、完善工作制度，促进成果转化，坚持不懈地开展“实践创新在支部”主题活动一是健全完善工作机制，使“实践创新在支部”主题活动成为公司党建工作精品工程。在实践中，公司党委不断健全完善“实践创新在支部”主题活动工作机制，促进了支部建设工作制度化、规范化，使“实践创新在支部”主题活动从开始的一项阶段性载体活动，转化为党建工作的常项工作和品牌工程，坚持不懈,常抓常新。现在，公司“实践创新在支部”主题活动成果发布会已成为展示支部建设成果的舞台，检验支部书记能力的竞技场，为促进公司党建工作交流、推动创新提供了一个新的平台。
  二是及时总结各党支部工作创新方面的好经验、好做法，转化为公司党建工作的制度。近年来公司先后建立起了党务公开制度，支部工作点评制度等一系列支部建设制度和文件,进一步规范了党支部基础管理工作，在健全完善“党员长期受教育，永葆先进性”的机制建设方面积累了一定经验和做法，培育了一批支部建设精品项日。
  三是注重成果应用，坚持持续创新，不断提升党建工作水平。支部实践创新课题涉及电网建设、安全生产、优质服务、稳定工作、企业文化建设等方方面面，拓宽了工作领域，丰富了实践载体，有力地提升了基层党建工作水平，促进了公司各项工作的顺利进行，公司党建工作呈现出“党委有凝聚力，党支部有战斗力，党员有模范带动力”的良好局面。
  “实践创新在支部”主题活动的有效开展,使各党支部改进了工作方式，创新了活动内容,扩大了覆盖面，增强了凝聚力，提升了党员素质。活动开展以来，东营电力系统共涌出先进党支部36个，优秀党员167个，有30人次被命名为党员先锋岗。在公司先进生产（工作）者评比中，党员所占比例达到62%；在公司培养的技术能手以及公司高级人才、技术能手中，党员比例占到56.75%。公司党员突击队在抗击暴风雪、秋季检修以及电网建设等艰、难、险、重任务中冲得上、顶得住，发挥了率先垂范作用，各党支部成为团结带领员工建设“一强三优”现代公司的坚强堡垒。