东营市图书馆

市社科联主席张卫东营市社科联编制8人，现有工作人员8人，担负着制定全市社会科学规划，组织重点课题研究和社会科学优秀成果评奖，培训选拔社会科学人才，开展学术研究交流和社科普及等任务，履行对所属学会、协会、研究会的领导管理职能。2007年，社科联以科学发展观统领各项工作，增强三个意识，打造五个品牌，促进了全市社科事业的不断发展，连续被评为“全国先进社科联”、“全省先进社科联”、“市级文明单位”，并被省委宣传部和省社科联授予“全省社科普及周活动先进单位”。
  一、不断增强三个意识多年的社会科学工作使我们认识到社科联只有站在经济社会发展的前沿，整合社科资源, 急党委政府所急，想党委政府所想，解党委政府所困，才有存在的价值。于是，我们在干部职工中牢固树立三个意识，不断增强工作的责任感和使命感。
  一是为党委政府服好务，必须增强前瞻性意识。成功的规律告诉我们：努力工作不一定成功，但不付出辛苦的劳动一定不会成功；苦等和苦靠不能改变我们的环境，要改变环境首先要改变我们的内心；一个没有责任感的社科工作者不但不能被社会重视，相反只能被社会所淘汰。历史的教训告诉我们：社会科学有价值不等于社科联有价值；社科联守着“金山”没饭吃，责任不在社会科学，而在社联自身的作为；社科联的价值体现在能否为党委政府提供有价值的服务上。要满足党委政府对社会科学的需要，社科联必须树立大境界，超前去思考事关经济社会长远发展的问题。从2001年开始，就在社科联机关开展创建学习型组织活动,通过改善心智模式，清理潜意识中的“烂草莓”，认清了社会现实的需要，特别是党委政府对社会科学的需要，就是社科联发展的空间，就是社科联有地位和有作为的工作坐标。
  二是实现社科联的社会价值，必须增强工作创新意识。市社科联党组认为，从事社科事业不作为就没有存在的价值，不勤政也是一种腐败。为了鼓励大家干事，我们确立了三个有利于的工作标准。以有利于推动经济社会的可持续发展，有利于社会科学事业的繁荣，有利于社会科学工作者价值的实现为干事创业的标准，创新性地开展了科研和科普工作，扩大了社科联的社会影响，提升了社科联的社会地位。有了理念和目标，还要有科学的方法。回顾走过的路程，一是在总结别人失败和成功的基础上寻求创新。如课题招标可以解决资源优化配置和低水平重复研究的问题，是一个发展的方向。在我们前面有的人失败了，我们对先行者认真分析原因，结合自己的实际采取了措施，从2002年开始，第一个在全省成功建立了重点研究课题公开招标制。总结我们的经验，创新并不是一件很难的事，有时只需要一点点勇气。二是在互利互惠的基础上寻求工作合作。几年来，我们先后与组织部、宣传部、纪检委、民政局、残联、油田社科联、省社科联等单位联合开展了活动。这些活动实现了优势互补，共同繁荣了社科事业。三是在“不为我所有，但为我所用”的原则下出成果出精品。我院联是一套人马两块牌子。社科院的职能是研究，工作标志是出成果。我们在没有编制、经费的情况下，聘请了十三位有高级职称的研究人员，研究成果不断涌现，连续两年在省里获得了奖项，由此也引起了领导的重视，争取了财政支持，这样初步形成了良性互动，工作越来越顺利。
  三是建设团结协作的常青基业，必须增强团队意识。一个城市社会科学能否繁荣发展，除去有关的环境因素外，社科联自身建设也十分重要。由于社科联所担负的特殊任务，有时一个人要发挥以一当十的作用，但在关键的时刻却要发挥以十当一的作用，因此形成兼容兼顾、团结协作的团队品格十分重要。我们以创建学习型组织为载体，以培养团队精神为目标，积极倡导学习生活化、生活学习化的工作方式，把工具性工作观转变为创造性工作观，努力向自我极限挑战，实现内心深处最想实现的愿望，把个人职业生涯与社会科学事业有机结合起来。在此基础上，我们加强了制度建设，制定制度自下而上、民主讨论，形成了决策、执行和督查三位一体的运行机制，保证了各项工作的高效运作。
  二、努力打造五个品牌在工作中牢固树立了三个意识和系统思考模式，把社科联的工作融入到全市经济社会发展的大局中去，积极追求目标，正确对待挫折,不断实现社科工作的自我超越。经过努力，初步形成了自己的五个品牌。
  一是初步形成了独具特色的社科联文化品牌。工作实践使我们深深认识到，思想观念的落后比物质财富的贫乏更为可怕。经过探索,形成了较为系统的社科联组织文化价值体系。我们的工作定位是为市委市政府当好“思想库”“智囊团”。我们的最低愿景是“建设出精品、出人才、出效益的学习型组织”。我们的最高愿景是“构建东营人和谐的精神家园”。我们的团队精神是“弘扬自强不息的刚健精神、树立厚德载道的责任意识、修炼团结协作的兼容品质、培育开拓创新的时代风格”。我们的核心理念是“在有价值的服务中实现自身价值，在有影响的活动中扩大社会影响，在无可替代的地位中发挥无可替代的作用”。我们的工作作风是“想大事、做小事”和“融入主流、精致生活、系统思考、追求卓越”。通过建立这一价值体系，对每一个同志的心智模式起到了方向导航和潜移默化的改善作用，增强了做好社会科学工作的使命感和责任感，把工作当作修炼身心的熔炉，把工作当作神圣的事业来经营，自觉地在共同愿景的基础上建立起了自己的个人愿景，并把个人职业生涯与社会科学事业有机结合在一起，自己做自己的“总经理”、“设计师”，使内在的智慧潜能得到了良好发挥。通过学习型组织创建活动，干部职工的素质和整体工作效能都有了显著提高。人们在爱岗敬业中感受到了生命的意义。我们的组织文化建设经验曾多次在全国创建学习型组织经验交流大会上作典型介绍。
  二是建立完善了重点研究课题公开招标制。自2001年以来，我们围绕中心服务大局，突出对深层次、前瞻性问题的研究力度，并不断寻求更多的科研合作渠道。先后规划的市级重点研究课题已有56项成果通过了省、市专家的鉴定，并有多项成果得到领导批示，进入领导决策。2007年，论证设计了《东营市建设黄河水城塑造城市品牌对策研究》等6项重点研究课题，《成年人化解矛盾自我心理平衡》等10项年度研究课题，报请市委主要领导签批后，于6月底面向社会公开招标，引起了市内外专家学者的广泛关注与参与。2006年度市级重点研究课题《构建和谐社会的成功探索——“和谐东营”调查》被评为山东省第八届精神文明建设理论精品；我们的调研报告《发展黄河三角洲文化产业的对策研究》获得省委宣传部优秀调研成果一等奖，并被省委宣传部《决策参考》加编者按转发全省。这些都是历史性突破。为了进一步加强和完善对社会科学研究的规划和管理，促进社会科学研究成果的推广和转化，提高社会科学工作者的积极性，使课题研究更好地为全市经济社会发展服务，制定了《关于完善社会科学研究课题管理办法的意见》，对课题的管理进行了进一步的规范。我市社会科学工作被誉为全省市级社科联系统的一面旗帜。
  三是建立和完善了科普工作机制。我们按照“学得懂、用得上”的科普工作要求，积极推进齐鲁讲坛与社科普及周两大品牌的有机结合，拓展新时期社会科学普及工作的新途径、新方法，把社会科学知识“进机关、进农村、进企业、进学校、进社区”不断引向深入，广泛普及科学知识、科学方法、科学精神、科学思想。2007年，邀请了著名经济学家邹东涛教授在市直和垦利县做了《进一步解放思想，努力提升城市品牌》的专题报告。报告对如何提升城市品牌和经济发展环境提出了很好的对策建议，市直部门和垦利县的400多名领导干部参加了报告会，反响强烈。与东营电视台联合制作的“亲子有效沟通”和“人生职业生涯设计”两个对话节目，分别于6月5日和7月3日在“民生在线”栏目播出，深受广大观众的欢迎，达到了广泛普及社会科学知识的目的。这也是我们通过电视专题进行社科普及的有效尝试。发挥社科联作为市全民科学素质工作成员单位的优势，与市委宣传部、市科协等单位联合开展了“科普知识进校园”、“农村科技进村入户”等活动，受到了群众的广泛欢迎。我市社科联连续4年被省委宣传部、省社科联评为“全省科普工作先进单位”。
  四是完善了社科成果评价奖励机制。进一步规范了全市社科优秀成果奖评审办法。我们通过建言献策使“社科成果奖是市政府社科类成果最高奖”成为市委市政府的政策规定。每年组织一次评奖，每次评出特等奖、一等奖、二等奖和内部探讨优秀奖若干项。我们以“创新和实际应用”为核心价值观，进一步修订了评选办法，加大了奖励力度，严格了评奖标准,规范了评奖程序，防止了学术腐败之风对评奖工作的侵蚀。聘请社科权威专家和部门骨干作为评审委员会成员，聘请市纪检委的领导参加评审活动全程监督评审。可以说，我们为社科成果评审创造了最优惠的政策环境，选择了最为科学的评选方法和程序，保证评奖工作实现了市委领导提出的“领导满意、评委满意、作者满意”三满意目标。2007年12月，完成了市第十六次社会科学优秀成果奖评选工作，从收到的73项参评成果中评选出了2项特等奖，9项一等奖，42项二等奖和20项内部探讨优秀奖。
  五是《黄河口社会科学》成为品牌理论期刊。《黄河口社会科学》是经省新闻岀版局批准，东营市社科联、社科院主办的哲学社会科学综合性、学术性、科普性刊物。1991年创刊，2002年正式由季刊改为双月刊。我们坚持正确的办刊方针，围绕市委、市政府的中心工作，突出服务大局，办好常规栏目，同时开辟了“突破利津”、“构建社会主义和谐社会”、“创建学习型组织”、“解放思想，改进作风，全面落实科学发展观”、“关注民生”、“科普广角”等有特色的专栏，面向基层，重在实用，服务于东营市和黄河三角洲经济社会全面发展，办刊质量、知名度、影响力和可读性进一步提高，较好地发挥了理论武装和社科普及的作用。山东省社科联在东营召开了 “全省社科系统理论阵地座谈会”，宣传推广了我们的办刊经验。
  附：市社科联领导成员名单主席：张卫副主席：杨国明