东营市图书馆

结合县级领导班子和领导干部“三讲”教育，进一步推进了干部制度改革，在干部选拔任用工作中实行了公示制和试用制。一是实行了干部任前公示制。对经县委研究，拟提拔担任正、副科级领导职务的干部进行公示。公示内容包括：干部的姓名、性别、年龄、政治面貌、文化程度、主要工作经历、现任职务及拟任职务，同时公布接访地点和举报电话。公示采取在于部所在单位设置“公开栏”和通过县电视台向社会公示两种方式。公示时间为10天。公示期间，县委组织部安排专人接访，社会各界和广大群众可通过书信、电话、面谈等方式，向县委组织部和县委领导反映公示人的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。公示期满后，县委组织部与纪检监察等部门一起对所反映的情况进行调查核实，向县委写出公示情况汇报，县委根据调查结果确定是否正式任命或提名。1999年，共对12名提拔担任领导职务的干部实行了公示制。二是实行了新提拔领导干部试用制。对新提拔的乡镇、县直单位正、副科级干部，除按法律规定表决和选举产生的外，全部实行试用制，试用期1年。试用期间，纳入同级干部的管理范围，履行与职务相关的领导责任，行使相关的职权，享受相关的政治待遇；工资、住房等经济待遇，仍按原职级执行。试用期满，经考察考核胜任的，办理正式任职手续，其任职时间从试用时间算起，补发试用期间的工资差额；不胜任的免除试用职务，按原级别安排工作。1999年，对15名新提拔的科级干部实行了试用制。
  （朱邦永任雪梅）