东营市图书馆 内容
资金和费用管理1993年7月1日前，国营商业企业资金，分为流动资金和固定资金两部分。1993年7月1日后，取消资金专户存储办法，企业资金不再划分固定资金、流动基金，实行企业资金统一管理，统筹运用，提高资金使用效益。
多年来，国营企业对费用实行计划管理、定额管理和加强审核检查。1993年7月1日后，国营商业改革会计制度，商品流通费用口径改变，分为管理费用、经营费用和财务费用。特别是贷款利息记入财务费用，体现当年损益和提高企业折旧水平等因素，使费用水平逐年上升。1992年费用水平大致在12%左右。1994年全区商业费用上升到25.77%，1997年为16.27%。
劳动工资管理 1985年起，逐步下放企业用工自主权，并推行合同制度，招收合同制职工。1992年，商业企业全面推行全员劳动合同制，打破干部工人界限，实行企业干部聘任制。同时，推行“上岗、试岗、待岗”制度，对富余人员进行妥善分流安置。有的企业实行内部提前退休制度，一般年龄定在女45周岁、男50周岁。
1977 - 1983年，商业职工工资先后进行4次调整。1985年，实行工资总额同经济效益挂钩的办法。1986年，商业零售行业试行百元销售工资含量制，饮食行业试行提成工资制，商业、工业试行岗位技能工资制。1988年，商业企业全部实行工效挂钩，即企业经济效益增长1%，企业工资总额增长0.3～0.7%。1993年，推行岗位技能工资制。1994年市百货大楼试行工资总额由企业自主确定的改革，1995年实行经营者收入年薪制试点。1997年，市直商业职工每人年平均工资7653元，区商业职工每人年平均工资5400元。
多年来，国营企业对费用实行计划管理、定额管理和加强审核检查。1993年7月1日后，国营商业改革会计制度，商品流通费用口径改变，分为管理费用、经营费用和财务费用。特别是贷款利息记入财务费用，体现当年损益和提高企业折旧水平等因素，使费用水平逐年上升。1992年费用水平大致在12%左右。1994年全区商业费用上升到25.77%，1997年为16.27%。
劳动工资管理 1985年起，逐步下放企业用工自主权，并推行合同制度，招收合同制职工。1992年，商业企业全面推行全员劳动合同制，打破干部工人界限，实行企业干部聘任制。同时，推行“上岗、试岗、待岗”制度，对富余人员进行妥善分流安置。有的企业实行内部提前退休制度，一般年龄定在女45周岁、男50周岁。
1977 - 1983年，商业职工工资先后进行4次调整。1985年，实行工资总额同经济效益挂钩的办法。1986年，商业零售行业试行百元销售工资含量制，饮食行业试行提成工资制，商业、工业试行岗位技能工资制。1988年，商业企业全部实行工效挂钩，即企业经济效益增长1%，企业工资总额增长0.3～0.7%。1993年，推行岗位技能工资制。1994年市百货大楼试行工资总额由企业自主确定的改革，1995年实行经营者收入年薪制试点。1997年，市直商业职工每人年平均工资7653元，区商业职工每人年平均工资5400元。
