东营市图书馆

劳动力调配
  根据企业用人需要，合理调剂配置劳动力资源。在企事业单位内部，调整劳动力组织，压缩非生产人员，充实生产第一线。加强计划管理，清退计划外用工。在处理职工零星调动问题时，坚持：符合政策规定，工作特殊需要，家中困难较大，在劳动指标计划内等四项原则。1990年后，根据全县用人需要和就业状况，对调入利津的工人进行控制。1992年后，为落实企业用工自主权，促进企业经营体制的转换，对县内职工流动和县外技术人才的调入给予随时办理。1986-2002年，全县共办理调动手续3265人次。
  劳动争议仲裁
  仲裁 1986年，成立利津县劳动争议仲裁委员会。其职责是：受理本行政区域内发生的劳动争议；受理属于劳动部门业务范围内的来信来访；承担上级和领导交办的案件。1987一1998年，共受理来信来访101起，其中，来信47件、来访54起；受理争议案件40起，调解解决34起，依法裁决6起。随着市场经济的发展、国有集体企业改制和企业职工法律水平的提高，劳动争议案件和来信来访急剧增加，为适应社会发展需要，仲裁委加强规范化、制度化建设，严格落实办案程序、文书制发、庭审操作规程及规范用语等方面的规定，提高办案水平。1999-2002年，共受理来信来访221人次，其中，来信来电80件、来访141件；立案处理的上访案件44起；受理争议案件36起，调解解决20起，依法裁决16起。解救外地女工2起7人。
  鉴证 1989年5月，《东营市劳动合同鉴证暂行办法》出台后，利津县开始进行劳动合同鉴证工作。当年，对全县城镇合同制工人6686份合同进行鉴证，占应鉴证数的100%，纠正各类问题80多条。1990年起，劳动合同鉴证范围逐步扩大到全县所有企业新招聘职工（包括农民工、临时工等）。到2002年共鉴证劳动合同33108份。
  改制协调 1999年起，仲裁委负责企业改制协调工作。按照有关政策，协助有关部门和企业积极稳妥安置职工，处理好职工的劳动关系、养老保险、失业保险、档案转移等有关事宜，为全县企业产权制度改革服务。2001年起，劳动争议仲裁委员会负责工伤认定和办理伤残等级鉴定委托工作。当年，认定工伤6起，办理工伤鉴定委托手续12人。1999-2002年，全县70余家企业相继进行了产权制度改革，企业职工得到了妥善安置。
  劳动保障监察
  1995年起，县劳动局先后制定《利津县劳动监察工作职责》、《利津县劳动监察工作制度》、《利津县劳动监察工作规程》，组织学习《劳动法》，建立劳动年检制度和举报制度，开展劳动年检工作。到2002年底，共组织开展劳动年检及专项检查14次，涉及企业236户次，职工30944人次，检查范围覆盖全县各类企业，查出违规招用职工、拖欠职工工资、欠缴两金（养老、失业保险金）、随意延长工时等8个方面的问题，下达整改指令书150份，通过检查整改，清退临时工3000多人，督促企业补签劳动合同4200份，补缴养老、失业保险金135万元。累计受理职工举报案件68起，为民工追要工资42万元。