东营市图书馆

公务员过渡
  1988年起，县人事部门认真学习国家公务员制度的有关知识，围绕公务员录用、考核、奖惩、任免等方面内容，在工作实践中进行探讨研究，为向公务员制度过渡做好准备。1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》实施。1996年，县直41个部门实施“三定”（定人员编制、定内设机构、定主要职责）方案，26个部门列入公务员过渡范围，县直机关设职位676个，乡镇机关设职位583个。是年9月，全县核定954名机关人员分闭卷、开卷两个考场进行过渡考试，有700余名机关工作人员过渡考核合格。之后，根据单位职位所需，按照公开、平等、竞争、择优原则，作了合理配备。1997年2月，县委组织部、县人事局下发《利津县机关工作人员向国家公务员和机关工作者过渡中实施竞争上岗双向选择的意见》和《关于全县机关工作人员岗位交换的通知》。全县41个县直部门和17个乡镇都实施竞争上岗，134人参加74个职位竞争，交换岗位115个，轮岗人数115人。8月，全县30个机关单位和12个管理单位通过市检查验收，全部合格。1998年，组织县工商、地税系统108名工作人员参加公务员过渡考试。
  公务员考录与培训
  1997年起，实施公务员考试录用制度，机关增人一律考选。是年，首次面向社会公开招考录用公务员和机关工作者。全县228人报名考试，为县直和乡镇择优录用20名国家公务员。1998年为县公安局招考录用10名巡警；从110名大中专毕业生中择优录用30人，安置于交通局等10个单位。1999-2002年，从大中专毕业生中共录用国家公务员及工作人员265人。
  1998年起，每年举办一期国家公务员更新知识培训班，全县630名科级以下国家公务员三年轮训一遍。1999年，举办国家公务员培训班，32名国家公务员受到培训。2000年，组织全县700余名国家公务员和机关工作者参加了行为规范及国家公务员制度知识考试。1998-2002年，共举办国家公务员更新知识培训班5期，996人次参加知识培训，其中初任培训39人次，更新知识培训957人次。
  公务员与机关工作人员考核奖惩
  考核根据《国家公务员考核暂行规定》和事业单位工作考核暂行规定，从1999年起，国家公务员和党政群机关工作者的考核结果分为优秀、称职、不称职；事业单位工作人员和工勤人员的考核结果分为优秀、合格、不合格。考核结果作为奖惩、辞退及调整职务级别和工资的依据。1994-2002年，参加考核的机关人员共10568人次，其中，考核为优秀1529人次，称职8954人次，不称职8人次，不定等次77人次；参加考核的事业单位人员共48251人次，其中，考核为优秀6244人次，合格39148人次，不合格27人次，不定等次2832人次。1994-2002年，党政机关、事业单位工作人员共参加考核58819人次。
  奖惩 1985年起，执行《山东省国家行政机关工作人员奖惩试行办法》，集体奖励为授予先进集体称号和通令嘉奖，个人奖励为授予先进工作者称号、记功、记大功、升级、通令嘉奖、授予劳动模范称号；行政处分有警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。1995年起，执行国家公务员奖惩暂行规定，奖励有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号；处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。1987-1992年，共评出市县先进集体75个，其中市级先进集体10个；升级人员10人。1987一1994年，受县委、县政府表彰的记功人员357人，先进工作者4491人。1996年，33名国家公务员和机关工作者被授予三等功称号。1996-2002年，受县委、县政府嘉奖1569人。
  1986-2002年，共有15名国家机关工作人员受到纪律处分，其中开除2人，撤职2人，解聘专业技术人员职务2人，辞退事业单位技术人员1人，辞退国家公务员8人。