东营市图书馆

县总工会
  1986年设组织宣传部、生产保护部、生活女工部、办公室。1989年成立县总工会第一届女职工委员会。1991年建成县工人文化宫，隶属县总工会。2002年机构改革后县工会内设办公室、组织宣传部和基层保障部。有干部职工10人。
  基层工会
  1986年，全县共有基层工会105个，会员5859人。1989年，基层工会发展到115个（其中25个单位成立女职工委员会），会员7150人，工会小组690个，有专职工会干部58人。 1995年，按照市、县要求在外商投资企业、乡镇企业和私营企业中建立新型经济组织工会。1998年在4个乡镇进行企业建工会试点。至2001年底，全县新建企业组建独立工会44个，联合工会6个，涉及改制、私营企业104家，入会职工3371人。2002年乡镇机构改革后，将乡镇私营企业工会并入乡镇工委。建立工会的重点放在县工业园区和各乡镇外来投资企业以及新建工业企业上。年底统计，全县共有基层工会198个，会员15389人。在基层工会组织中，党政机关36个，乡镇9个，新经济组织工会80个。
  工会代表大会
  利津县首次工会代表大会于1957年9月召开，至1985年，共召开五次。1986-2002年，召开两次工会代表大会。
  利津县总工会第六次代表大会。1989年10月25-26日召开，出席大会正式代表150人，特邀代表17人。会议听取并审议县总工会五届委员会工作报告和《工会财务工作报告》，选举产生利律县工会第六届委员会和第六届经费审查委员。
  利津县总工会第七次代表大会。1997年8月7-8日召开，出席大会正式代表180人，特邀代表20人。会议听取并审议县总工会六届委员会工作报告和《工会财务工作报告》、《工会经费审查工作报告》，选举产生利津县工会第七届委员会和第七届经费审查委员。
  工会工作
  民主管理 1986年起，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度逐步完善。企业按时召开职代会或职工大会，商议重大决策，民主评议领导干部，讨论决定有关职工切身利益问题和职工提出的合理化建议。1996年，全县122家企事业单位健全职代会制度，占应建数的98%。2001年在新建企业中，实行职代会与股东会合二为一形式，有12家国有、集体改制企业工会主席、副主席和职工代表全部进入董事会或监事会。2002年，全县76家国有、集体企事业单位推行了厂（院、校）务公开制度，职工满意率92.3%。有5家企业工会成立了职工持股会，工会主席（或副主席）以职工持股会理事长的身份进入董事会。
  职工劳动竞赛 1986年起，组织全县企业开展多种形式劳动竞赛和技术比武、技术练兵活动。到1998年，全县107个单位l万多名职工参加劳动竞赛，16个单位、18名职工受到省市劳动竞赛委员会表彰，1名职工获“富民兴鲁劳动奖章”，建筑公司纪新华获全国“五一”劳动奖章。尚凡太等5名职工被市政府授予“职工劳动模范”称号，县公路局利津镇女子养路工班被全国总工会授予“五一劳动奖状”。有5项职工革新、技术发明被市技协确定为优秀职工技协成果。利津县职工技术协会被评为全省职工技协工作先进单位。1999-2002年，在全县开展“安康杯”劳动竞赛活动。10名职工被评选为利津县首届职工劳动模范。
  职工生活福利 1986年，在全县企业中开展建设职工之家活动，组织企业建设“五小”（图书室、阅览室、电视室、游艺室、小浴室）设施，建立职工生活领导小组，改善食堂条件，提高生活质量。在受灾贫困职工中开展“送温暖”活动。1987年起，开展职工物价监督工作，建立职工物价监督站，配有物价监督员，实行“逢集检查”制度。1989年起，在全县各企业普遍建立劳动保护监督委员会，各工会小组设立劳动保护检查员。1991年，建成县工人文化宫。到1992年，有76个单位建成合格职工之家，46个单位建成模范职工小家，分别占应建数的81%和59%。1995年开始，按《劳动法》要求，在企业中全面推行签定集体劳动合同，至1997年签订集体合同71家。同年，筹集资金22.8万元，建立“送温暖”工程基金，对特困职工实行档案管理。与此同时，积极参与职工工资、奖金分配，社会保险，安全生产，劳动仲裁，劳动保护，劳动保险等方面的处理，有效维护职工的合法权益。对女职工特殊权益加以保护，每年都定期组织女职工进行健康查体。1999年，县总工会被评为全省“集体合同建制先进单位”。2002年，送温暖工程初步形成制度化、经常化、社会化。县总工会被评为全省“送温暖工程”先进单位。
  1986-2002年全县工会组织及会员分布表